第109章 员工汇报(1/3)
付晨眉头皱了起来，赶忙摇头：“不不不，我认为这种思路绝对是跑偏了
“这游戏里安排了裁员功能，但不代表我们就必须得用
“你怎么知道这些虚拟员工，在未来会不会发挥某种作用、激活某种隐藏机制呢？
“这或许是个陷阱呢？
“万一像『国王游戏』一样，最后给我们来个公正度投票，再给我们安排个吊路灯，那不是完蛋了吗？
“现实里我们作为牛马打工人，一说到裁员都是深恶痛绝，怎么到游戏里就不一样了呢？”
许彤拿起胸口挂着的工牌：“可是这上面写了，我们是在扮演
“扮演总裁，扮演高管，最终的目的是让公司活下去，如果公司倒闭，那就一个员工都保不住了”
付晨还是不同意：“我认为，扮演不是简单的模仿角色，还要超越角色
“这是审判游戏，哪有审判游戏能不接受任何道德拷问就顺利过关的？”
许彤有些无奈，也有些着急
因为她掌握着付晨和李仁淑都没掌握的信息
审判游戏要求她帮苏秀岑破除执念，这其中最核心的一点在于：要懂得舍弃
裁员，当然也属于舍弃行为
但很可惜，许彤并不能向付晨和李仁淑透露这个特殊任务的存在
眼见两人争执不下，李仁淑看了看时间，赶忙说道：“好了，这个问题我们暂时搁置
“裁员的事情确实得慎重一些
“这样，下一轮游戏，许彤你还是留在公司你可以研究一下这些员工具体有什么作用，有没有可能和游戏中现有的一些机制挂钩
“顺便，可以先做裁员方案，但不提交
“如果我们在接下来的游戏中，公司遇到了难以解决的财务危机，必须通过裁员来确保资金流的健康，那时我们再提交这份裁员计划”
许彤点了点头：“好，我知道了”
李仁淑再次来到电脑前，查看公司的数据
【第17有限责任公司】
【1月公司账户余额：5万分钟签证时间】
【2月预估收入：9万分钟签证时间】
【2月预估员工薪酬支出：8万分钟签证时间】