第109章 员工汇报(2/3)
“预估收入减少了一万……是因为受到经济寒冬的影响吗？也就是说，每个月都会减少一万
“到了4月，就会入不敷出了……”
李仁淑露出凝重的表情
公司账户余额还是有5万，之前李仁淑和付晨带在身上2万，但1月结束之后，因为收入减去支出有2万的盈余，所以又把账户余额补回了5万
但这种盈余只是暂时的，随着时间的推移，收入越来越少，这点账户余额也总有坐吃山空的一天
李仁淑和付晨离开公司，再次前往市场调研的场地
由于出去调研的人选和携带的金额都没有变化，所以不需要再向总裁提交申请
……
付晨和李仁淑再次前往外场，而许彤则是在自己的办公室内，继续研究这些虚拟员工到底有什么用处
“看不出来到底哪个该裁，哪个不该裁
“但这也说明，肯定有能裁的”
许彤默默地叹了口气
按照她的经验来说，这20名员工里面肯定是有冗余的，唯一问题是，按照游戏机制，裁员会不会引发公司的崩溃，如果会，那么引发崩溃的具体人数是多少
“最稳妥的方法，直接按比例裁
“从不同部门、不同薪资收入的员工里进行筛选，裁掉20%，也就是4个人”
许彤在20人名单中，精挑细选出4个看起来像是混子的虚拟人
她也知道，仅凭档案来确定是不是混子，是一种很不靠谱的行为
但从目前游戏的情况来看，也没有更好的办法
如果这道题让网友们来做，网友们肯定会建议先裁工资高的
毕竟底层牛马才挣多少？那仨瓜俩枣的，裁多少才够一个小主管的工资？
这20名员工里，最低的月工资只有分钟签证时间，而最高的有1万，差了十倍
裁十个的牛马，也才相当于一个的小主管
许彤也很好奇个别的虚拟员工到底凭什么拿这么高的工资，游戏中的一轮就要吃掉一万分钟的签证时间
玩家们累死累活，冒着生命危险，一个游戏里总共也就赚那么两三万而已
但问题是，这些工资高的也有可能确实是