第1043章 小笨蛋不当花瓶了(1/3)
没错了，某畜生虽然支持内卷，但他支持的是合理规则内的内卷，而不是打着卷的幌子在那浪费时间
国内绝大部分公司所谓的加班文化，其根本原因不在于工作量有多大，而是在于低效的人员架构，还有少得可怜的工资
拜托，你给那点工资上班时间根本不够员工给你卖命好吗？
员工不够拼，自然把本应该工作时间完成的工作拖到了加班，而加班本身又属于不情不愿的，效率自然更低了
如果一些公司连加班费都没有的话，这就更不用想了
而低效的人员架构，则是一堆毛用没有的人在岗位上做摆设，或者明明是工作量很大的岗位，却只有那么几个人在那里
又或者，人员之间的命令传递需要各种没鸟用的文件章程，比如一个部门哪怕只是想采购几包卫生纸，结果流程繁琐到员工宁愿自己掏钱买
无论是哪种，或者全部，这都是绝大部分公司里经常见到的情况
因为事实就是，这个世界到处都是草台班子，有很多人事负责人，甚至老板只会想着一个部门十个人就能完成工作，那他们绝对不招十五个人
他会觉得这十个人做不完就加班呗，反正我加班费没打算给
实在没办法，必须给的时候，他依然会觉得给加班费也比再招五个人便宜
就是这种小家子气的思想，导致了这种人员架构的低效
而这方面在萧楚生所设想的公司架构里是不存在的！
听着小坏蛋绘声绘色地讲述着他想要的公司愿景，林诗沉浸其中
她下意识看着小坏蛋看痴了，因为这个时候小坏蛋仿佛在发光似的
其实萧楚生这套公司管理架构真正可怕的，是每个人员之间的信息保密
萧楚生告诉林诗：“比如从上面一级向下发送了一条指令，那么实际上下级的员工得到的命令就只是去执行这部分，他甚至可能都不会知道上级是谁，只知道上面发了