第696章 【归属感】的效果(1/3)
相对于长歌集团的一路顺风，国内那些老牌企业，特别是那些从上个世纪末，一路走过来的企业，哪个不是从狂风暴雨中，一路闯过来的？
那些企业，有个共同点，都是遭遇过各种危机
有的，几度面临破产
都是经历过重重磨难，才有了今天
所以说，就长歌集团来说，还是太年轻了，又没遭遇过什么磨难万一遇到点什么重大波折，那就可能会酿成大危机
总之就是说，公司成立时间太短，抗风险能力太弱，远远比不上那些老牌企业
在外界看来，郑歌就是长歌集团的唯一支柱万一哪天，郑歌出事了那么长歌集团这座大厦，就有倒塌的危险
毕竟公司成立时间太短，员工的忠诚度，还没培养出来
万一遇到危机，很可能会树倒猢狲散
当然，这是外界的看法
可实际情况呢，郑歌抽到过一份【归属感】，这份【归属感】的效果就是让公司员工们，不论是高层，还是普通员工，都对长歌集团产生一种归属感
一种把公司当做家，把郑歌当做家长的归属感
归属感，可以培养人的忠诚度
有了忠诚度，哪怕公司出现了重大危机，集团上下也能团结起来，共同面对
而不会出现树倒猢狲散的那种情况
自7月1号抽奖抽到【归属感】，到目前为止已经两个月了员工们的归属感，早已经培养出来了
但从辞职率这一块，就能看出来
这两个月来，特别是进入八月份后，集团上下千号员工，包括旗下全资子公司，以及控股企业的无数员工不论是管理层，还是普通员工，没有一个辞职的
并且一个个，干劲十足整体的精神面貌，都有了一个巨大变化
而在两个月前，每个月，总有那么一些人，因为各种原因离职的那时候的工作效率，也不是这两个月能够比拟的
这都是【归属感】起的作用
……
人行道上，听着关芮的提醒，郑歌笑道：“放心吧