第049章【“云歌”计划】(2/3)
以商业对赌的形式签下一份协议”
在场的许勇、冯毅等人听到这话很想吐槽，这老外事情还没有做成，当场就讨价还价，也太……碍于同事的份上的，大家都没有说什么，纷纷看向了坐在首席的罗晟
“没问题！！”罗晟单手一摊微笑的看向了乔治，非常爽快的答应了他，旋即让秦微木处理，当场就把一份协议搞定
半个小时之后，乔治确认没有问题把协议一签，顿时精神大振
罗晟委托猎头公司从挖来一个硅谷高管，目的就是为了海外市场，主要是北美市场的业务扩张问题
签订协议之后，乔治·查理斯心满意足的提前离席准备飞回北美，离开会议室之前，罗晟也向他交代了一番，蓝色空间的国际版网站目前已经扩张到了北美地区规模较大的大学和学院，诸如伯克利分校、哈佛大学、普渡大学这些名校
接下来国际版的海外扩张战略就是把目标瞄向大部分北美地区规模更小的大学和学院，除此之外还有欧洲地区，要扩张到英国的21所大学，墨西哥的、波多黎各大学、及维京群岛大学，包括明年的目标要把澳大利亚和新西兰的大学也要推出网站
罗晟希望到明年的时候，在海外要有总共超过所大学和高中在校生能使用这款社交产品，届时用户将超过万规模
乔治·查理斯一走，罗晟看向了与会的冯毅等人笑道：“跟西方人打交道，就得按西方人的思维来，我们的目标是把事情办成，至于方式问题是次要，目的达成即可”
众人也都不由得笑了笑，他们肯定不敢对罗晟提出这种要求，也不会这么做，毕竟一方水土养一方人，文化习俗的差异，东西方还是挺巨大的
但东方人有个比西方人最大的优势在于，东方人在西方也能玩得转，因为可以很快的接受西方人的玩法，但很多西方人在东方这边都会遇到水土不服的情况，因为他们很难接受东方思维的玩法，甚至干脆傲慢的拒绝
所以导致很多欧美的企业在进入大中华区市场之前信心爆棚，最后惨遭失败
会议进入了下一个议题
“A轮融资后，公司必然迎来更大的发展，那么随之而来的就是人力资源的紧张了，公司现在有多少员工？”罗晟说完便看向了公司人力资源总监
张博文说道：“目前公司的正式员工是288人，HR部门仍然在扩招”