第171章 养老(3/3)
松的笑了一下道
“还有一个事情，就是养老的问题虽说我们公司创立不久，所有员工们的平均年龄不到30岁，但是也该提上日程了
这是为了更好稳定人心，好让众人以公司为家，努力工作做为对公司最好的回报你也知道，日本的养老金制度是分为两种
一种是公共年金，另一种是私的年金公共年金也就是指国民年金（20岁以上60岁以下的所有国民都加入的年金制度），厚生年金（私营企业、工厂、商店、事务所等工作的职工）和共济年金（国家公务员、地方公务员、私立学校教职工）三部分组成
虽说看起来人人都有份的样子，但是大家都心知肚明，单单靠国民年金来作为将来的养老过活，根本就不够
即便有厚生年金，也是和公司的实际经营状况有直接和密切的关系法律原则上，企事业单位只要有5人以上的正式职工，就必须加入厚生年金
我们公司都已经超过五十人有多了厚生年金是公司必须给所有人提供的又一项养老保障”
岸本正义自然懂得，厚生年金与国民年金不同就是，厚生年金保险费用是根据职工收入来确定缴纳的比例也就是说，厚生年金与职工收入成正比相当于中国城镇职工的养老保险
他说到这里有意的停顿了一下，拿起桌面上的口杯来喝水他放下口杯，接着又道：“我们的着眼点是在于给公司全体人员在一定程度上保障退休后能够过上较为富裕的老年生活
企业年金和个人年金被称为私的年金个人年金（主要是指个人购买保险、储蓄等）这一块，我们管不着不过，我希望由你来负责职工全员加入的企业年金这一块”
南野孝之听完他这么一说，深信不疑对方是在搞正经公司要不然，可不会去关心下属们将来的养老问题他两手同时做出了一个“OK”的动作道：“好的”
岸本正义之所以会选择他，便是涉及到不少钱的问题掌管企业年金的人，那可是在手上握有N多人退休后的幸福生活来源自己既要对员工们负责，又要找一个有能力和信得过的人