第1502章 人才计划(2/3)
计划为例，一般的苏联专家每月可以领到美元到美元的薪酬，知名专家是美元一个月，段云每年万美元的投入，这就意味着他至少可以雇用名苏联工程师，这几乎相当于双引工程引进了全部人才的1/
段云没有国家双引工程那么大的财力，但是人才引进的成败从来都不是以数量为主的，最关键的是质量，一个顶尖优秀的工程师，创造的价值可以超过几十上百个工程师，而这其中人才筛选就变的非常重要
段云个人对于苏联的研究机构以及知名专家了解的并不多，也从来没有和任何一个前苏联专家有过接触，所以为了提前布局，他必须找到一个了解苏联国内情况，让他去苏联考察，并且和苏联科技界有密切往来的人员帮助他筛选人才，制定挖角的名单
至于找什么人去苏联考察，段云已经有了初步的想法，那就是从公司内部寻找一些以前有苏联留学经历，在苏联有一定的人脉或者和苏联科研机构接触过的人去完成这个任务
现如今天音集团的研发中心，有很多原中科院的技术人员，其中很多40出头左右的科研人员几乎都有过去苏联留学的经历，段云只需要从这些人中挑选出几人，组成一个小组，就可以派他们先去苏联踩点
当天晚上，段云制定了一个简单的名单，第2天一早，就来到了公司研发中心
郭凯在拿到段云提供的名单后，很快就将名单上的这些人召集到了会议室，等待段云的开会安排
“老陈，我记得你以前也曾经去过苏联吧？”段云看到人到齐后，首先对坐在自己旁边的翻译陈铁生问道
陈铁生是段云前年去德国的时候带回来的专