429、公寓分配方案(3/3)
工的曹操集团来说，压根都不够分的
只能采取摇号的方式，尽量保证公平
吕广裕提议道：“我建议按照公司估值计算，以及未来的发展前景，给出一个综合的权重
确定名额之后，我们再让公司内部达到标准的员工一起摇号”
“吕总，要是按估值计算，我们可不是你们几家的对手”
周少华第一个不干，曹操物流成立到现在，压根就没接受外界的投资
物流行业本就是个重资本的赛道
再加上已经有京东物流，顺丰，三通一达等业界巨头存在，可供曹操物流分割的蛋糕太小
虽然陈东成前后已经给曹操物流拨款十五个亿，依然是杯水车薪，钱总是不够花
得亏有拼多多的快递业务，源源不断的给他们带来收入，才让曹操物流的发展前景好了一些
要真按照估值的方法计算，曹操物流肯定吃亏
这让周少华如何回去面对那些天天盼着公寓的兄弟们？
吕广裕不吱声了，他们这些经理人倒是不担心房子的事
主要还是自家员工能捞到多少名额，这才是讨论的重点
与周少华抱着同样想法的还有蓝鲸海购的贺前
蓝鲸海购的发展倒是不错，奈何一直处于烧钱补贴阶段，估值也不是很乐观
“既然大家不同意按照估值的方法计算，那就换种分配方式”
陈东成敲了敲桌子，将所有人的视线吸引过来，直接说出自己计划好的分配方式
“这次总共有九家子公司参与分配，每家可以分到50套公寓
另外50套公寓作为额外奖励，奖励估值前五的公司”
九家子公司分别为喜茶，抖音，拼多多，小蓝书，蓝鲸海购，曹操物流，曹操到家，曹操点评，曹操金融
家乐福由于刚刚纳入进来，这轮分配没他们的事
这几家公司都算是起步之初就是自家血脉，或者说跟随陈东成时间比较早的
像有的公司人数比较少，比如喜茶，在魔都的员工仅有三四百人
50套公寓，完全能满足很大一部分员工
但像拼多多这种，已经接近三千员工的大公司，50套公寓就有点不够用了
如果一味的采取等分的方式，并不公平
按照陈东成提的这种分配方式，既能照顾到估值比较低的公司，不至于让内部员工寒心，也能激发各家子公司员工的斗志
只要做出成绩，自家公司就能分到更多的公寓，每个人摇中的几率就更大
大老板既然决定了，底下人也没反对意见
毕竟涉及到利益，很难做到绝对的公平
就连周少华跟贺前对视一眼，也都松了口气
这50套公寓，足以让他们回去跟期待已久的员工们交差
庄嫚婷她们也都理解陈东成的难处，手心手背都是肉
就算偏心，也不能表现的那么明显
要不然，以后集团的人心就该散了
这个结果，算是皆大欢喜
拼多多，抖音，曹操金融，曹操点评，小蓝书各自分到60套公寓
剩下四家，每家分到50套公寓
500套公寓，一个不留的全分出去
凡是符合标准的员工，都可以参与摇号，至于能不能摇中，那真的只能看命了