265、组建智囊团(2/3)
，将决定你的忠诚奖金”
陈东成平静的笑着，仿佛那上面的数字不值一提
但对李长青而言，足够他心脏砰砰跳，艰难的咽着吐沫
合同这块写的很清楚，承诺入职年数最少一年，最多十年
承诺入职一年，可以领取到十万美金的忠诚奖励
承诺十年，就是一百万美金！
如果违约了，需要赔偿三倍
李长青顿时陷入纠结，脸上表情一会一变
理智告诉李长青，签长约对他而言，无疑是非常大的束缚
在未来十年，他都得任劳任怨的为陈东成卖力
不过想想，他如今已经四十岁
就算不签长约，其他地方会给他开出比陈东成还高的薪水？
李长青不会自欺欺人，绝对没有任何可能
比起那些能玩命，还有潜力的年轻人，他的潜力已经没了
要不然高盛每年提拔的合伙人里面，为什么没有他的身影？
只要写上十年，就能领到一百万美金的忠诚奖励
李长青看了一眼陈东成，觉得这个老板简直就是魔鬼
这种诱惑，即使李长青是投资界的精英，也扛不住
“陈总，我愿意签十年”
李长青不再犹豫，痛快的在签约年限处，填上十年，然后签字，按手印
合同一式两份，谢靖宇留给他一份
“聪明的决定，你不会后悔的”
陈东成指着谢靖宇说道：“一会把卡号给靖宇，他是我的秘书，以后会对你直接发布任务”
“谢秘书，以后请多关照”
李长青不敢轻视谢靖宇，在他看来，能担任秘书的，都是老板的心腹，可得罪不起
“您客气了”
谢靖宇笑着回道，丝毫没有恃宠而骄的意思
李长青暗暗点头，一看这秘书就了不得
这种秘书在哪都是精英人物，一看薪水也不会少了
猎头公司那边该怎么收费，都由谢靖宇去处理
李长青搞定了，以后投资方面的业务，就有人负责跟进了
比如陈东成看好哪个项目，直接指派李长青负责调查，联系，他只需要负责最后拍板签字就行
亲力亲为不可取，知才善用才是身为老板的成功哲学
看到一百万美金汇入自己账户，李长青还有些恍惚
在美国打拼多年，李长青已经算是够节俭的，也没攒下多少
这一百万美金，对李长青而言绝对是笔巨资，脸上忍不住喜笑颜开
有李长青这个高盛资深MD，陈东成对这些投行更加了解
在国外的投行MD中，年收入六七十万美金的比较普遍
想年收入几百万美金，除非那些合伙人才有可能
因为到了合伙人级别，他们拿的已经不只是单纯的奖金，还有投行的股票等方面收入
想爬到那一步，难如登天
高盛几万名员工，合伙人的数量屈指可数
最主要几万名员工，还都是远超常人的精英，这个难度就更大了
李长青的效率非常快，隔了一天，又有两名高盛的MD被陈东成用同样手段搞定
和李长青不同，另外两人在签约年薪一栏比较慎重
他们年纪也就三十五六，属于晋升的比较顺利，但上升无望那种
两人稍微一沟通，都只填了五年
实际上五年对于他们而言，也不算短了
除了在高盛干了十三四年，是为了提升自己履历
任何一家公司能待满五年的员工，都非常罕见
三名投资方面的精英入职，算是让陈东成的智囊团充实一些
李长青开始帮忙联系靠谱的律师
智囊团没有律师肯定不行，还得同时招两名
一个擅长诉讼打官司的，一个擅长投资并购之类业务的
律师收入之所以差距那么悬殊，个人的水平是非常重要的因素
一份尽调报告，某些低水平律师可能只写出9页
里面也没有详细的法律分析，只有简单的事实陈述
而同样的内容，顶尖律师可能会出具上百页的尽职调查报告
包括其他方面的差距，陈东成也听罗云琦说起过一些
二八定律，在律师界一样被奉行
顶尖的合伙人，拿的是底层律师永远仰望不可得的薪水
这倒是跟高盛这些投行差不多，合伙人永远都是精英中的精英
律师的面试更加顺利，陈东成还没膨胀到挖律所合伙人的程度
找个业界资深律师，年薪开到三十万美金
这个年薪在美国也是非常可观的收入
律师不止是年薪，其他的