第119章 不同的方案(3/3)
犹豫中，李仁淑和付晨再次返回
“仁淑，我突然改变主意了
“我觉得，还是留下这最后的10位员工吧
“哪怕公司破产，我们也算是和这些元老员工一起坚持到了最后一刻”
许彤低着头，她觉得作为一个公司的管理者，这种做法是不合格的
不论怎么样，都该以公司的存续为第一优先级
可至少在这个游戏中，她的想法产生了动摇
本以为李仁淑不会接受她的说法，那样的话，李仁淑仍旧可以自行提出方案让苏秀岑通过
却没想到，李仁淑认真考虑之后说道：“那就把所有员工都招满试试吧”
许彤愣了一下：“什么？都招满？”
许彤有些不解：“招满吗？
“你应该知道全都招满要多少钱吧？
“虽然有个别只需要分钟每月的牛马，但很少，大部分都在左右
“招满，意味着我们还要再招14个人，也就是每个月我们还要再多支出将近四万！总共就是八万多！
“此外还有一些存在治愈希望的工伤员工，加在一起的话，我们的钱最多也就只够坚持一轮了”
李仁淑点了点头：“如果决定保留员工，那当然要尽可能保留更多的人
“破产就破产吧，如果不这么做的话，苏婶很可能会继续进冷库的
“还不如破产认输，活着回到社区，比什么都重要
“而且……
“我猜测，结束经济寒冬的条件，很可能和我们雇佣的员工数量或者治愈的工伤员工数量有关
“因为外景中的失业者人数，也是和我们裁掉的人数直接相关的
“我觉得设计者特意做这样一个外景，应该不仅仅是起到气氛烘托的作用
“所谓的大萧条，往往伴随着高失业
“而走出大萧条，最好的办法就是以工代赈、强制推动就业来刺激经济
“这本该是由国家做的事情，但在这游戏中，没有国家，只有我们两家公司
“或许招聘员工，本身就是走出经济寒冬的必要手段呢？
“当然，这只是一种猜测，如果猜错的话，代价太大了，会难以承受但既然事已至此，大家都决定了无论如何都要和员工共存亡，那就干脆试一试吧？”