第403章 系数1．795(2/3)
人，有时候得对世俗生活多少抱点儿敬畏之心，不能指望自己遇事总有好运气相伴。
看来，这位离异大龄同事是不能聘用了。
其余6位女同事其中有4人已经成家，或一个或俩儿，身边都有孩子，平时又是接送又是照料生活的，小夏担心她们无法全身心投入到药店工作中去。
另外2位女同事其中一位30出头了，一直没有成家，丽石当地人，现下跟父母同住，资料显示，公司多次组织优化考核，大多数情况下，好多用人部门都无意聘用此人。
小夏猜测，这位女同事的性格或许有些特别。
还是不能冒险，小夏不打算录用此人。
最后一位女同事，西医药药剂师资格证书才拿到手，前前后后还不到两年时间，估计没什么工作经验。另外，该同事是西歧那边的人，不是本地人，资料显示，她目前租住的地点距离文通路至少17公里，先乘坐地铁再转乘公交车，每天在路上至少要消耗两个多小时的时间，工资又不高，久而久之，估计她自己就不想在“文通路”分店就职了。
跟上述这11位同事比起来，吴页芸的个人情况就理想多了，两份资质证书，几十年的工作经验，家里距离门店也没多远，一路步行着就过来上班了。
儿子已经成家，一没精神压力，二没经济压力，最多就是傍晚时分比别人早下会儿班而已，对于夏晓数而言，那又算得上什么呢？
另外，夏晓数还发现，吴阿姨不仅业务精熟，话还不多，非必要时候她一般不跟顾客东拉西扯地瞎聊，待人和气归和气，从来不搞虚情假意那一套。
这样的员工就算打着灯笼上哪儿找去啊？
在此之前，夏晓数精心构建了几组动态函数组，经过反复测算，以“歧宝堂”文通路分店目前的销售情况，店里可以轻轻松松聘用个人，所须支付的工资奖金加一块儿不超过一定限额的话，小夏觉着这家店可以毫不费力地聘用两位员工。
眼下，小夏只聘用了吴页芸一位员工，资金方面可就充裕得很了。
除了为数不多的几家直营店，“歧宝堂”各处门店多以经理人承包的形式经营，穆经理、夏晓数都属于后者。
理想状态下，经理精心打理各处门店，一到结账期，将店里的利润上交“歧宝堂