第四百一十六章 不计成本的投入，招人！（第二更）(3/3)
能会直接突破到十万人次
属于天天爆表的那种
“好吧，既然这样那就把那边的露营基地给弄好了，除了提供应有的共工基础设施之外，还要免费给游客提供热水、电暖风等服务”
听到解释，吴双没有再犹豫，直接在文件上签了字
“吴总，再一件事就是黄牛的事情我们虽然启用了身份证订票系统，但还是被那些人给利用了，现在球馆外面一张门票好点的位置已经被他们炒到了一千五”
一件事搞定王亚说出了第二件事
“这件事你不用担心，昨晚上的时候我已经给乔山那边打过电话，让立信专门做软件的部门弄一个属于我们古源自己的系统出来，到时候能实现人脸识别进入，全程都不会用到身份证这样可以彻底杜绝黄牛倒票的行为”
吴双摆了摆手
现在立信手机那边博士、博士后等人才已经有两千多人，其中专门研究硬件光刻机等和芯片有关的团队大约五百多，而专门研究全自主知识产权操作系统的有一千五百人
让这一千五百人弄一个人脸识别系统出来，应该不是什么难事
而且现在立信手机那边还在不计成本的投入，招人！
硬件方面已经取得了关键性的进展，操作系统方面也有了一定的突破
据乔山介绍，现在整个系统的初步框架、算法等已经构建了出来，接下来就是不停的给这些框架上增加东西，直到最后能与现行的系统相媲美乃至超越
当然，立信手机现在成果斐然，消耗也是巨大
不说其他，单就这两千多顶级人才的薪水就是一个不小的数字
或许有人会说博士生的工资也就那样，两千多看着数字庞大实际上根本没有多少钱
但古源不一样
吴双当初定下的招人标准都是高精尖，不要庸才！
这两千多人，最低的薪资都是年薪一百五十万起步，还有几个从国外大公司挖过来得顶级工程师更是千万起步
想想，这是什么概念
放眼整个夏国能养活这样团队的公司还真没几个
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