第382章 招聘(3/3)
不错
对方进门之后，看了一眼坐在招聘官位置的人对于精英而言，并不存在应聘者就低人一等，相反，主动权是掌握在自己手里
所以，这位应聘者一来就问了一个自己很关心的问题：“我想知道，贵公司是否每天都要加班？”
对方一来先不说自己能干什么会什么，反倒关心起自己的休息福利，看来这就是所谓的精英自由
坐在招聘者位置上的陈士骏是新手，说白了，他自己也才从跳槽出来，还没来得及转变身份，就被李锋看中，纯粹是运气好，让他做招聘官，被这位应聘者一问就有些答不上来
好在，李锋就在旁边，面对这样另类的求职者，这还是第一个，不知道后面有多少，但感觉这次招聘会不会很轻松，便是用一种你有你的主动权，我也有我的主动权，全程没有用翻译，而是用很纯正的英文说：“如果你足够优秀，你可以不用来上班…就像我一样，现在是坐在这里招人，而不是坐下下面被人挑选”
进门的年轻应聘者听到这句话，进门时候的淡然，还有一种身为精英的傲气，顿时就被掐灭了
他站起来，弯了个腰，说了句：谢谢，转身就离开，距离应聘，前后不到三十秒离场了
招聘会一直在继续……
因为技术部门这次要招的有那么几个
所以，从一开始招聘起
李锋和陈士骏两人，就被陆陆续续走进来应聘的硅谷精英们，用五花八门的要求给雷住了
硅谷的精英是一个不可以用常理来评判的群体
好在，向来知道美国是个自由国度，招聘不能用常理来对待
对于这些一进门似乎脸上就洋溢着‘精英’神气的求职者们，李锋往往用最简单也是最直接的话打发
“你太优秀”
“你真的很好”
“我觉得你应该去当老板”
“我认为你懂得太多”
“好了，别解释了，不送”
硅谷精英们很‘挑’
但李锋比他们更‘挑’
没办法，这些人虽然牛比到不行，但老板还是他
所以，李锋也丝毫不给这些应聘者留面子，一句话就把对方打发了，免得浪费招聘时间
他这种快速的招聘方式，反倒是取得了不错的效率
面试了一个小时，差不多完成了公司要招聘的人的一大半
为了赶在吃午饭前把招聘会的事情结束
招聘中途没有休息
等到李锋和陈士骏这面因为快速解决任何一个有个性的‘精英’以至于很快就搞定了前来求职的应聘者
接下来，就是协助陈士骏副总的招聘了！
这个岗位很重要，几乎是陈士骏的二把手，也是李锋希望找到一个真正的精英来公司对于原因
应聘这个岗位的精英有十三位，都在猎头公司待着……
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