第2037章 给领导班子定规矩(1/3)
王学范刚想表态，秦云东却摇摇手让他不要插话
秦云东举了一个例子，比如刚刚处理过的老城区街道办孙勇
这个混混以编外人员混进组织，又以收买的方式正式入编虽然街道办主任和孙勇受贿行贿被追究责任，但也暴露出王学范领导上的问题
正因为一把手平时疏于管理，对违规违纪案件没有严厉执行，以致于下属心存侥幸，胆大妄为
秦云东接着引申到当前的工作，希望王学范吸取教训，不能自己没有违反纪律就万事大吉，要切实担负起领导责任
“你是地铁公司的党委书记、董事长，是班子的班长地铁公司未来的表现，你会起到很大示范作用一个单位的风气，往往是从上往下的示范引导出来的骨干领导，特别是班子成员，如果思想松一寸，下面就能歪一尺如果班长先伸手，那整个队伍就会烂一片”
秦云东凝视着王学范
王学范用力点点头，心悦诚服地表示接受
他能理解秦云东出于公心，苦口婆心教他做事，并没有对他有什么成见
秦云东长出一口气，看向窗外
“我不想听你的保证，口头承诺远不如白纸黑字的规章制度有约束力我给你几个思路，你回去细化”
秦云东把目光又移向王学范
王学范赶忙翻开新的一页，拿起笔准备记录
秦云东喝了一口茶，有意放缓语速：
“第一，班子要把民主生活会日常化每个人，包括你，都要定期向党委会报告分管领域廉政风险点和个人社交圈重大往来批评和自我批评不能流于形式，要形成相互监督和评议的制度，杜绝利益勾连的心照不宣氛围”
“第二，人事权需要慎用地铁公司高层副职，任命权在市委组织部，但你有提名推荐权、日常管理权、绩效考核评价权，一这把手的权重还是非常大”
秦云东建议今后地铁公司班子成员出缺，不准私下递