第723章 春季校招活动(2/3)
能成为巨舰，还是只能在小池塘里打转的小舢板
掌舵人的决策至关重要
陆向阳作为公司的创始人，每一个决定都可能影响到公司的未来
现在钱是有了，关键人手还不够
尤其是技术研发部和品控部，这两块必须加大力，投入更多人力才行
上午十点
团队成员陆续来到办公室
陆向阳召集公司几个骨干，围坐在302办公室先开了一个碰头会
大家似乎很久没有这样围坐在一起开会了
因为就是个碰头会，陆向阳大概说了一些关于融资的事情
然后介绍了公司的股东情况
以及向大家分享了自己对于公司，未来发展的思考
“现在公司有钱了，但缺的是什么？”
“缺人！”
团队几个人异口同声地回答
“没错！”
陆向阳的激光笔在投影幕布上‘人才缺口’四个加粗红字上画着圈：
“尤其是技术研发部和品控部，姜学姐，你先来具体说说吧！”
说着，陆向阳的目光看向姜红颜，示意她接过话题
“好的，陆总！”
技术研发部总监姜红颜推了推鼻梁上的黑框眼镜，链接上笔记本电脑，投影幕布上显示出详细的招聘计划表：
“随着业务扩张，我们需要至少再招聘十五名工程师，分成三个小组，分别负责核心交易系统、城市分站架构和大数据分析
所以招聘要求都必须是拥有至少三年工作经验的高级工程师，以确保我们的技术实力能够跟上公司的发展步伐
同时，为了培养自己的技术梯队，我们还计划招聘一批应届毕业生，作为储备人才培养”
陆向阳点了点头，表示赞同
“很好，品控部呢？”
客服品控部经理王昊宇接过话题：
“老板，品控部计划招聘十三名品控专员，十名质检员，以及三名质量工程师，来加强我们的质量控制体系
老板之前不说了吗，要让我们自己建立标准化流程，负责上线项目的质量与风险把控
还有协调张晨他们在各城市分站的地推工作”
陆向阳满意地点了点头：
“很好，王昊宇这个思路是对的
咱们创业做网站，一定要秉持客户第一位的信念
只有