第514章 完善薪酬体系（求打赏）！(2/3)
终于一切都搞定了。
看着焕然一新的办公室，陆向阳心里还是很满意的。
真的越来越有点公司的感觉了。
只是现在唯一的问题就是，原本还觉得空旷的301，突然就变得有点拥挤了。
这样搞下去，要再扩展人员，估摸着就得开始物色新办公室了。
尤其是现在团队里，有下半年就要进入大四实习期的。
尚在校的大学生，每个月提供生活补助费倒还行。
可一旦大学毕业面临找工作，那至少说，他们的生活肯定得解决吧！
总不能再向家里要生活费吧！
当然喽，很多大学生毕业后最初的那段时间里，还真得向家里要生活费。
这才是现实啊！
只是说大四毕业后，学生就得离校。
单是住房这一块就不好解决。
陆向阳想着，实在不行，就在校外租一个套房，像毛小彤这些即将大四毕业的就先住进去。
现在倒还不用急，下半年再说吧！
搞定了办公室布置，陆向阳让毛小彤召集大家伙把水果都分了。
天气热，这些水果也放不了多久。
大家伙领了水果，没事的，也就离开了办公室。
剩下的就放在了冰箱里保鲜。
只能说，乔芷熙真的考虑得周到。
“对了，乔芷熙，上次让你做的薪酬制度，做出来了没？”
听到陆向阳的话，乔芷熙肯定的点头：
“已经做好了，正打算找时间给你看呢！”
“就今晚吧，去隔壁302说。”
团队发展到现在，薪酬体系也就需要完善下来。
毕竟，事情要靠大家去做，该有的福利待遇还是得有。
总不能空手画饼吧！
圣人来了也遭不住啊！
“说说吧！”
陆向阳坐在老板椅上，乔芷熙就在对面的椅子上落座。
“都在优盘里！”
乔芷熙拿出一个优盘递给陆向阳，插上，点开，陆向阳便仔细看起了薪酬制度。
所有正式入职员工，目前只针对在校兼职大学生，按照五百元生活补助费发放。
这是固定收入。
另外，还有浮动收入，比如逢年过节的礼金。
以及团队聚餐、团建活动等福利。
相当于说，以前这些都是口头上说的，现在形成了书面内容。
最大的变化，就是针对市场销售部地推工作，签单后单独算提成。
至于什么股权，晋升调薪，五险一金，现在都不涉及。
陆向阳认真看完，想了想，有些肃穆