第171章 最全面的人才库！(2/3)
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“人才库计划对于很多公司来说不是一件容易的事情，但是对我们来说却很简单！”智能实验室，钟子星对着李贤林教授和陈宇飞，以及十多位研究员讲解
“抓取各大高校和企业的人才信息数据，基于大数据分析，把能力、性格爱好等等都分析出来，有人工智能的帮助，这是一件很轻松的事情”
一个人才从哪几个专业毕业，有什么成果或论文，擅长哪一方面的技术，有没有作奸犯科的前例等等数据，按照事先排列好的分类把人才归类
有过结党营私，或者喜欢偷懒、混日子的人，哪怕技术再出众，依然不能要
杜绝一切带坏公司内部氛围的蛀虫存在的可能
如果符合条件并且性格上不是那种狂傲自大，对科学研发着迷的人，就可以发个过去，技术大牛的话，可以让人事部亲自上门请过来
生物、材料、计算机、机械工程、化学、能源等等专业都有一个统一的评判标准，然后把网站交给给人事部，让他们管理
这种计算力、数据分析虽然看着工程很大，可解决起来实际上非常轻松
超算继续自己的任务，然后分出一点点算力给人才库，就能把这个问题完美解决
“我觉得还得加入一个功能……”李贤林教授发表意见
“李教授请说！”
“这些大类的人才如果全部都要排列出来，将是一个庞大无比的人才库，也许会有几十上百，甚至上千万，咱们的人工智能解决起来几乎是一瞬间的事，可是让人事部去挑选就很困难”
“所以，这些分类人才应该按照目前有没有公司、有没有想要跳槽、或者干脆就不想从事相关行业等数据一点点排除！”
“嗯……”
钟子星沉吟一会，觉得李贤林教授说的不错，确实应该要排除掉一部分，让精英留下
有了人工智能加上各种苛刻的要求，这么复杂的检索之下，不仅能挑选到大部分有潜力、