375 赌约(2/3)
也不会开发了”
气氛骤然就有些紧张了
大老板一字一顿地说：“光荣，不要忘了，我是大股东！”
左总也是毫不犹豫地说：“董事长，当初我接受投资的时候，我要求，在技术问题上，我要有独立自主权”
大老板哼了一声：“但现在这已经不是单纯的技术问题了，这关系到公司的利益！”
左总：“董事长，我之前已经说过了，我是在确定公司可以盈利的前提下，才对游戏进行了这样的改动现在只是挣多挣少的问题，不是挣钱或者赔钱的问题”
大老板毫不相让：“我说过很多次了，我是一个商人，我不是一个慈善家！所以能多挣一分钱，为什么要少挣一分钱？”
左光荣还想劝说：“董事长，我觉得就算是有收入损失也是暂时的现在的游戏市场还不够正规，还很混乱，鱼龙混杂、泥沙俱下但我觉得，以后游戏市场会越来越规范，上级的监管会越来越严，对未成年人的保护也会越来越细致那时候，那些不讲规矩的公司一定会被淘汰的，而我们因为早早地进行了相关的设计，我们会占据市场的领先地位那样不但不会减少我们的营收，还会提高我们的收益呢”
左总说的很诚恳
晓之以理、动之以情
都说君子喻于义、小人喻于利
左总把意义和利益都说的很分明了
但这还是无法打动大老板
大老板摇头：“光荣，不要和我说这些未来的事情，太虚无缥缈了！我要的是每个月实实在在的业绩报表！我要的是财务上的数字好看！我要的是你们光荣公司继续在游戏畅销榜上独占鳌头，然后带动我的其他产业股价一路上扬！我不要听你给我许诺什么空话！给我画一张不切实际的大饼！如果哪一天，上级真的出了更加严格的规定，我们再说那时候的事但现在，上面没要求，我们不能自缚手脚！不能戴着镣铐跳舞！光荣，听我一句劝，不要执拗了这样，本来公司我占股51%，你占股30%，还有18%的股份在其他的一些投资机构和自然人手里面你这两年公司一直运营得很不错，所以我同意再给你5%的股份，算是对你的嘉奖，希望你不要再有情绪，好好把公司的业绩再点一把火！对了，阿曼达啊，你是特助，也要履行自己的职责，不要再让公司出现这种方向上的错误本来你有公司1%的股份，也加到2%，我希望你们两个人携起手来，好好努力，不要让我失望”
这位大老板又拿出了惯用的伎俩
那就是恩威并施
用增加股份的方式，换取人的绝对服从
只是这一次左光荣没有再妥协
他摇头：“董事长，这根本不是钱的问题，我坚持我的看法”
大老板的脸沉了下来
“所以你是一意孤行，如果不弄这个游戏防沉迷机制，你就不开发游戏新版本了？”
左总回答得很是肯定：“是的，如果不加入这个内容，我就不会再开发了”
大老板气极反笑：“你不做，这总经理我可以换人的！虽然这公司叫光荣公司，未必公司离开了你就不转了！”
他是大老板，他确实可以换人
别看左总是公司的总经理，是这家公司的创始人
但因为大老板是最大的股东
拥有最终的决策权
他说要把左光荣的总经理职务撤了
左总没有任何的办法
这就是资本的力量
也是很多创业者的无奈
这些创业者在刚开始创业的时候，有梦想，但是没有资本
只能寻求资本的投资
但资本投资后，事业是发展起来了
却往往也被资本裹挟了
……
“光荣，你别冲动”
“董事长，您也不要冲动，我们好好谈，总有解决办法的”
阿曼达此时成了最为难的人
两边说和
试图化解双方的矛盾
但这两个人，都是很有性格，很有主见的人
现在这情况就属于顶牛了
谁也不肯退让
阿曼达扭头看着我：“欢喜，你看……”
我本来是一直没有出声的
因为这个场合，我只是一个透明人
没有我说话的资格
直到此时阿曼达看向了我
可能是阿曼达实在是没主意了
觉得我平时足智多谋，让我帮着拿主意吧？
我能有什么主意呢？
我思索了一下
“董事长，左总，我的意思是……”
我的话刚说了一半
就听到大老板十分不满地哼了一声
“你何德何能？一个端茶倒水的也要对公司的发展指手画脚吗？”
虽然不是我主动上前的
是阿曼达叫我说话的
但被大老板这么不留情面地一顿数落，还是让我觉得特别的尴尬
阿曼达显得很不好意思
忙替我解释：“董事长，这是小乔，是我们公司的杰出员工，平时很有主意的现在你和左总僵持不下，或许她有什么好办法呢？”
左总也帮我说话：“董事长，欢喜不是外人”
他们两个都