第七百一十八章 股权激励计划(3/3)
程度和对股权的接受程度不同太平洋能源5.67万员工恐怕并不是非常从自己口袋里掏钱买我们的股票”
“这种事情我们也不能强制，随他们自由吧！”
乔纳森·韦尔点了点头，“如果是普通员工，我们可以不必在意但如果是核心员工的话，我们却不能真的放任不管否则在利益的对比下，很容易造成内部分裂，以及优秀员工的离职”
郭守云考虑了一下后，认同的点了点头
设身处地的想，如果自己顾虑风险没在牛市的时候入场而身边的朋友却大胆买入，并急流勇退赚了一大笔钱即便是自己的原因，但心里头一样会不满正所谓：不患寡而患不均
“你有什么想法？”
“我觉得股权激励计划，应该跟股权奖励计划相互配合前者发行B类股针对所有员工，而后者发行A类股无偿奖励给对公司做出贡献的优秀员工优秀员工是公司最大的财富，奖励给他们A类股，有利于增强他们对公司的使命感和责任感，让他们跟公司共同成长另外，由优秀员工组成的股东大会，也能对公司的发展提出更多有利的意见，并监督公司的发展”
郭守云点了点头，“你知道我很不喜欢那些恶意收购者”
“只需要在股权奖励计划上加上一条：即员工离职后，必须把手里持有的A类股按照市价卖给公司这样既能保证我们有足够的股票奖励新的优秀员工，也能保证公司董事会对公司的绝对掌控权”
“这件事你回去后，召开董事会大家商量一下，拿出一个详细的计划给我”郭守云点头后道
“是！…股权激励计划后得到的资金具体如何使用？”
850亿美元的市值，5亿股，可以回笼亿美元这么一大笔钱当然要提前规划如何使用
“作为太平洋能源集团的CEO，你觉得我们应该向哪发展？”
“在亚洲和南美洲等新兴市场，我们已经投资了足够多的资金，是时候扩大我们在欧洲的份额了”乔纳森·韦尔坚定道
“这么说你已经有目标了？”
“意昂集团！”
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