第1041章 颠覆的管理架构(2/3)
司的虽然有着很完善的管理机制，但却不能像他这样去定制最好的工具
但某畜生可不同，就连手机系统现在都是他做的，自然想怎么玩怎么玩
要知道伴随着新生资本在国内的摊子铺开，未来光是自己集团体系里的员工数量都能撑起一个操作系统用户份额半边天
这就叫占领先机！
关键这种定制业务某畜生还能自己搞一个公司在未来对外销售，只要能把B端市场给吃下来，一个操作系统的成功不能说成功全部吧，少说已经成功了一半
说白了，萧楚生在玩的一直是生态互相扶持，均摊成本这一套，一分钱当一块钱花，所以才能用这么低的成本办成这么多的事
“那关于工资这块呢？”林诗问出了最关键的一点，利益
对于打工人而言，不管公司架构怎么变动，其实都跟他们毫无关系，但唯独薪酬待遇这一块不同，这才是切身影响到每一员的关键
萧楚生则解释道：“关于薪酬待遇，不同公司里有不同的模式，部分公司基本还算传统，但是涉及到实体业务这一块，比如餐饮，在一线的员工实际工资一定会高于办公室里的文员，管理层也一样，管理层区分类型和级别，如果是那种毫无含金量的管理层，他们的工资待遇不见得就比在一线的普通员工多”
林诗这回是真惊讶了：“这确实有点颠覆了！”
萧楚生嗯了一声，不过表现得很平静：“其实不算颠覆，只是让一些没有价值的岗位拿到的是他们本该拿到的钱，而不是养一堆酒囊饭袋罢了”
对此林诗表示很认同：“确实，有些岗位的管理层除了狐假虎威当传话筒还有打压下面的人外，根本没有任何技术含量，偏偏这帮人工资还不少，这种岗位又还必须得有……真是没办法”
萧楚生笑了笑：“所以说啊，这种岗位通