第五百四十七章 壕无人性(3/3)
万多人，光半导体领域就挖了多人，更是传出各种有趣的事情
比如猎头公司去公司挖人的时候被保安赶了出来，然后猎头一想，看这保安多尽职尽责，人才啊，然后把保安给挖了
不过年相对年还是有很明显的劣势的，最直接的，大陆的整体发展，包括经济，教育，城市建设都不如 Θcc
但有些优势，从年就开始展现出来了，比如全产业链工业体系，比如开始凸显重要意义的半导体产业生态
大风集团的出现又改变了大陆造不如买的文化，改变了大陆高科技公司空白的处境，更重要的是，大风集团的云智联，大风机的芯片架构，大风集团的系统，正在搅动着整个科技市场
所以大风集团去挖人，吸引力瞬间就上来
而对于被挖对象，大风集团更是舍得花钱，因为孟谦要求挖的都是人才，所以哪怕是最低级别的，也是公司一再审核后确认是人才的人物
薪水两倍起步，最高给七八倍的都有，尖端人才来了就给内部股票
不想家人分开？担心孩子教育问题？
一线城市学期房随便选，根据人才等级决定房子面积，老婆工作大风集团帮忙搞定，父母每个月一笔养老费用，每年三到五趟公司员工家长旅游活动，都给你安排的明明白白
实在不想搬家？每个礼拜公费飞机来回，家人过来看望飞机票公司报销
舍不得原来团队的同事？打包一起来，来了你们继续组团
对公司老板有所愧疚不好意思辞职？行吧，企业规模在政策标准范围之内，大风集团把你老板给买下来
怕水土不服？怕吃不习惯？公司买了十家台省知名餐厅，让他们来大风集团食堂给你们做菜
反正有什么问题你就提，大风集团别的东西没有，就是壕
正如孙晓静之前估计的那样，为了这一万个人才，孟谦每年的投入预算是在100亿以上的
一边是次贷危机自家公司摇摇欲坠，一边是大风集团真诚诱惑壕无人性
大部分人都是懂得如何做出选择的
台省这边的人才计划布局才2个月，大风集团已经挖走了300多人了，这300多人都是一等一的人才
孟谦如果把对人才的要求放低一点，估计人都挖过来了
而忙碌了一个通宵的孟谦在上午补完觉之后出发前往了酒店，能不能把蒋尚艺和梁梦松挖过来，意义重大
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