第四百八十六章 研发投入(2/3)
今年年会上还宣布了一个很重要的事情，当年搞员工持股计划的时候因为刚开始做不是很成熟，孟谦一开始并没有定下要给公会投入多少股份，后来试验了一段时间大概知道了员工的购买力后，最后是往员工持股工会里释放了30%的股份，跟当年任政非直接把99%的股份放到工会的模式是不一样的
因为当时的华为和当时的大风集团也完全不一样
当时的华为搞员工持股计划一方面企业已经很多年了，另一方面也不仅仅是为了激励员工，也有很多其他方面的考虑，包括内部融资
但大风集团那会儿根本不差钱，搞员工持股计划就是为了激励员工的斗志和激情以及忠诚度，因为当时的大风集团缺的是人，一堆项目摆在那需要人才来实现，怎么吸引人才是当时的重中之重，所以孟谦不可能在公司估值还很低的时候就把99%的股份都扔到工会里去
毕竟即便只给了30%，最初几年拿到股份的现在都赚了不少了，内部股价这几年都翻了十几倍了
不过随着公司迈入第七个年头，越来越多的员工拥有了购买权，30%的股份显然已经无法满足大家了，在加上大风集团现在整体销售额也开始稳定，于是孟谦在今年再次投入了20%的个人股份到工会里去
至于这个钱怎么算，其实就等于是工会从孟谦手里按照现在的股价买了，而孟谦也就等于是在内部股市套现了
套出来的钱拿来干嘛，当然是拿来炒股了，之前投入的钱到现在整体盈利大概也就50%，作为重生者来说，确实赢利有点低，但还是那句话，不想引起注意，宁可低调点，为了躲避未来可能遇到的调查，孟谦前不久刚看了一眼，自己几百亿前前后后至少走了几千个账户和平台了...
而且重头戏毕竟还在后面呢，孟谦这个时候从公司套现一笔钱出来，也是为了加大这边的投资，因为米国抵押贷款风险已经开始浮出水面，看来金融危机的历史并不会被改变
鸿蒙手机持续热卖，手机事业部的员工也都拿到了6薪起步的年终奖，特殊贡献的员工在上台领奖的时候直接哭了出来，直呼鸿蒙手机的成功真的是太不容易了
年会现场有哭有笑，大风集团依然让人感觉充满了活力和希望今年公司全球员工数量也突破了3万5的关口
在年的展望中，大风集团将会有一个不小的变化，公司的