第三百四十三章 抱怨(2/3)
就跟芯片流片一样，如果不能用那就要再来，如果一直不行就要一直重来，一直烧钱
“孟总，这已经是你第15次摇头了，我真的不明白你到底要什么？！”霍志明一副很痛苦的表情
“我要什么在工作任务表上已经说的很清楚了，你现在提出这样的问题，我才是真的不明白你到底要什么”
“问题就是我们已经按照你的要求在做了，可是你一次一次的在细节上对我们提出要求，孟总，我干这行几十年了，没有一家企业会对细节要求这么高的，也没有消费者会对细节要求这么高的，对于外行人来说，我们追求的那些极致的细节他们根本就感受不到
大众的审美能力和大众的感知能力就在那，这么极致的细节追求完全是一个没有必要的投入”
“所以你们做不了？”孟谦今天的态度也比较强硬，因为这不是霍志明第一次找他说类似的话了
“不是做不了，问题是现在时间这么紧迫，这么多部门都在等着我们这边出结果，如果公司能给我们三年的时间，我们也可以慢慢磨细节，可现在最多还能再给我们三个月的时间，我们整个团队承受着的压力我希望孟总也可以理解”
“老霍啊，你知道你最大的问题出在哪么？”
霍志明沉默
孟谦说话不客气的原因就是他知道霍志明的问题必须点明了，“你就是太护犊子了，你下面的员工不管说什么你都会选择去安抚他们，慢慢的，他们发现自己这个领导是一个很好的出气筒，但凡有什么负面情绪都可以跟自己这个领导去说
而你就像他们期待的那样，总是想着怎么替下面的人的发声，甚至像你这种性格的人不惜一次次跑到我办公室来跟我吵架
你的想法我能理解，你想做一个好领导，做一个被下属喜欢的好领导，但一个好的领导绝对不是一味的去满足下面的人，更不能成为一个出气筒
你是我亲自挖到公司来的，我看重的是你的能力，是你精益求精的态度，现在我真的有些后悔不该让你担任项目负责人了，你是一个好师傅，却不是一个好领导”
霍志明突然不知道该怎么回应，孟谦看着霍志明开始出现一丝慌乱的样子，这才把语气也放平缓了几分，“是不是冷静下来了？如果你也可以像我这样去跟你下面的人说话，我相信他们也会变得更理智而不是天天在你耳边抱怨
老霍，你可以替你下面的人发声到我这里来抱怨，那我呢？我能替你发声去向谁抱怨么？什么是领导？领导是管理者，更是指引者
我还记得我第一次跟你见面的时候你说过，精益求精是被这个时代遗弃的最好的品质，老霍，可惜你被下面的人影响了，也被现在这个位置影响了”
霍志明短时间内其实还是没意识到自己的问题，还在为下面的人说话，“可公司的要求是真的很高，大家的压力也是真