第二百七十章 公司的问题(2/3)
发展来说，是一种弊大于利的状态”
孟谦表情比较平静，“周总是认为我给了员工太多的自主性，尤其是意识上的自主性”
周伟坤咀嚼了一下孟谦这句话，“可以这么理解”
双方各自沉默有所思考，孟谦决定先不深入讨论这个事情，而是先问道，“那在周总看来另外一个问题是什么？”
“还有一个问题就是你”
“我？”
“其实这个问题也可以归纳到统一意识上来，对于一家企业来说，如何统一意识，需要策略，更需要一个核心人物
你实在太过谦逊了，这种谦逊在对外沟通的时候可以加分，但在对内管理的时候却会减分，你不能在企业里也这么谦逊，通过我这几天跟大风集团员工的沟通，我意识到你一直在强化公司高管和一些优秀员工在企业的影响力，却偏偏淡化了你在企业的影响力
我询问了很多底层员工，他们对你的印象只有天才和亲和，老板要不要亲和，要，但你不能给员工的感觉仅仅只是亲和亲和是一种相处模式，但它不应该是你留给员工的核心特征
你如果想要带领大风集团创造惊世之举，你如果想让大风集团成为一家全球顶尖的企业，那你的员工就一定要有他们的精神领袖，而这个精神领袖，应该是你，也必须是你
大风集团的员工需要更清楚的知道他们的老板是一个什么样的人，要具象化，要拥有内部影响力，任何一家伟大的企业一定会有一个让员工愿意追随的精神领袖，这种精神力量在管理学中是相当重要的”
孟谦陷入了沉思，周伟坤见孟谦一直不说话，主动补充道，“说实话，在这次年会之前我对你不是特别了解，只是对大风集团的成就有所兴趣所以进行了一番调查，但仅仅是你在IT财富年会上的表现，就已经让我看到了你身上非常明显的特质
你有强大的自信，在你谈及西方企业的时候你言语之中透露出来的不屑我从未在另外一位华夏企业家身上看到过，你有你的执着，你对科研报有极高的热情，同时你还是一个拥有大义的人，就像小霍说的那样，华夏的文化内核中有侠义之道，但在现在的华夏企业家身上，我们很难看到侠义之情，甚至整个华夏民族都慢慢在抛