第二百四十六章 创造力(2/3)
是禁止出口的，面对这样一个摆明了的无解之题，我们公司内部还是有人提出了一个头脑风暴，让大家想想有没有什么办法
结果有一个团队提出了一个方案，他们说月亮上有这个稀有金属，他们认为公司可以跟国家或者跟国外的私企合作搞登月计划，通过机器人把这个稀有金属带回来，是不是听着有些荒唐？”
刘吉仁配合的点了点头，“确实听着有些荒诞”
“但我给这个团队发了奖金”孟谦冲着刘吉仁一笑，“他们提出的不仅仅只是这样一个荒唐的想法，他们甚至给出了合作机构的建议，给出了大概的预算，给出了这个稀有金属可以为公司带来的长期利润，给出了我们做这件事情的回报率
他们是真的很认真的在考虑这个荒唐的想法，只是他们忽视了一些细节，包括公司创建这样一个项目背后需要付出的隐形投入，包括月球上的稀有金属私企有没有使用权，包括我们对月球的了解其实还很少
我相信很多人听到这个事情都会觉得大风集团是家有病的企业，都会觉得员工有这个闲工夫去多写几行代码不好嘛
但这份方案实实在在的摆在了我的办公桌上，我也实实在在的给他们发了哪怕不多的一点奖金，这或许是所有人都觉得可笑的现象，但这种可笑，正是大风集团跟大多数企业之间的区别”
刘吉仁听孟谦分享这个故事，不知道为什么内心有些莫名的激动，“可孟总难道就不担心这样的环境会培养出一些不务正业的人么？”
“我不担心”孟谦摇了摇头，“我可以这样跟你说，首先，我的员工，至少大部分员工，有他们自己的分寸，他们该做的工作从来不会落下，其次，我真的不怕公司养一堆疯子，我就怕公司养一堆呆子
我始终坚信科技的发展，世界的进步一定是属于疯狂之人的，而且，永远不要低估人类的创造力，那是人类最应该被尊重的能力”
刘吉仁忍不住请教孟谦如何培养员工的创造力，如何善用员工的创造力以及如何管理员工的创造力但孟谦全都委婉的拒绝了
愿意说个大概，已经是出于对东软的认可和期待，但往深了说那就没必要了，这也算是大风集团的管理机密了