第一千三百一十一章 环境（求订阅！）(1/3)
次日
骆强再次来到市里
就这个项目
进行了长达一小时的介绍，让他们无比诧异的是，骆强把整个研究中心的建筑设计也带来了每一栋房子，竟然都设计好了
“这也太效率了吧？”
成了他们共同的心声
六百亩
一亩都没浪费
布局和设计都堪称一绝，工作，购物，锻炼，住宿，娱乐，餐饮◆难怪一次要那么多土地，感情是在工作环境上，下了大工夫
“这是我们唐总的意思”
“让员工在里面工作，感受到的是乐趣，是回家一样，用我们唐总的话就是，让员工们周一上班的时候，心情不会和上坟一样沉重”
“哈哈~~~”
“我们会为每一个技术人员，提供宽敞的作为，工作环境宽敞，心才能宽敞我们要打造最令业界向往和学习的标杆”
“◆”
就公司的环境
骆强进行了着重介绍
都说企业文化
什么是企业文化？最基础的一点，就是员工的工作环境，成天几十个人挤在一起，每个人一平米的工作空间，谈企业文化？
自己人都不信
因此
有钱以后
在员工的工作环境上
唐青旗下的公司都很注重，天眼集团，总部算是最小的，但每个人也是至少三点五平米的办公区域，这还不是公共区域，宿舍也是酒店标准
盛唐集团就不用说了
二十多层
至今都没用完
彗星集团的总部大一些，一个分公司一栋大楼，现在好多楼层也正空着，同时，配套的娱乐休闲设施，绝对是同行业内最好的
而研发中心
未来规划是一万到一万五的研发人员
这么多人
自然需要更多的配套
反正唐青不差钱
也没兴趣在这一点上扣门
留住人才
怎么留？
工资是一方面，工作环境，也是一个重要的标准，唐青要达到的，是所有进入他公司的人，都不会有主动离职的念头，甚至要产生依赖
因此
这种对员工的态度
越听
市领导们