588、企业价值观（求月票）(2/3)
&;喻幼薇不懂这些技能，为了更好的理解服务精神，理解员工，她也主动加入到了学习大军中
&;身为总经理、店长的她，没端任何架子，在课堂上表现积极，还带头给培训老师美甲、擦鞋、按摩
&;一起前来培训的服务员，看见领导都身先士卒，原本上课全在划水的他们，一小部分人渐渐放下了偏见，端正态度，开始认真学习
&;而更多人，主动退出了
&;在他们看来，不就是找份服务员工作嘛，比在学校里都难熬
&;算了，这活干不了，去下一家
&;除这两种人以外，还有一种不认真学习，上课敷衍了事的员工，也被一一劝退了，没通过试用期
&;一边不断招人前来培训，一边不断通过培训淘汰不符合空了炊火锅店价值观的人
&;空了炊火锅店的“服务铁军”，正在慢慢成型
&;这是个异常枯燥乏味的过程，容易自我怀疑，自我否定
&;包括喻幼薇都产生过动摇，这些小恩小惠，真的能打动客户、留住客户吗？
&;连喻幼薇都这么想，更别说其他社会招聘而来的服务员了
&;这些人文化知识不高，年纪不大，很多还是青春叛逆少年
&;在家，不听父母的话；
&;在学校，不听老师的话；
&;出来上班了，老板算什么，他们敢主动炒老板鱿鱼
&;喻幼薇在课堂上，时不时给这些年轻人谈理想，谈奋斗，谈空了炊要开遍全国的企业愿景……
&;然并卵，这些年轻人根本听不进去
&;大规模的招聘员工，但大部分人都无法顺利通过岗前培训
&;这给招聘工作带来了很大的负担，导致远景资本蓉城办公室的几名员工都开始怨声载道
&;他们不敢吐槽夏景行，但时不时“客气”提醒喻幼薇几句，还是敢的
&;这些人的埋怨，也给喻幼薇带来了不小的压力
&;毕竟人家热心帮助招聘了那么多人，但自己却无法留下，导致人家在不断重复工作，有怨言是很正常的
&;对于通过培训的员工，喻幼薇心里也颇为担心
&;课堂上是同事之间互相模拟擦鞋、美甲、按摩，做得差了，同事肯定不会骂你
&;但在现实工作情况中，客户可没有那么好说话，会损你、骂你、投诉你
&;而且面对陌生人，员工能不能像课堂上这样健谈、敢于服务，也要打个大大