第1904章(2/3)
学毕业生中，有百分之七十以上的人没有返回东辽工作。而这个比例，在就读于院校中的更高，达到了百分之九十左右。
也就是说，从东辽走出去的莘莘学子，绝大多数没有回到家乡，越是成绩好能力强的，回来的越少。
这直接导致了体制内的多个部门人才出现了断档。勉强招上来的，都是二本甚至三本院校的毕业生。
倒也不是说二本和三本院校的毕业生就一定很差，但差距也是客观存在的。尤其在医疗系统和教育系统，这种情况几乎成了硬伤。
试想一下，当初学习能力明显就差一截的孩子，现在成了一线教师和医院的主治医师，这种先天不足，是很难靠后天努力来弥补的。
为了充实人才，东辽市委市政府在每年的公务员招聘中，都对高学历人才给予了非常优厚的补贴政策，有的岗位，对博士毕业的应聘者甚至开出赠送三室一厅的条件，尽管如此，却仍旧无人问津。
人口流失，人才流失，导致抚川经济失去了活力，以地产为例，省城和抚川这样经济发达城市的房价早