第三百零一章 思维升级(2/3)
，都由组织部来提供一份详尽的业绩和履历资料，给所有人参考
同时，由推荐人来阐明推荐理由
王坚博士，由推荐人隋波介绍……，没任何问题，21票，全票通过！
张志东，由推荐人小马哥介绍
16票，刚刚压线通过……
没有投票的4人，是陈永红、吴敏、朱洪波、王川，给出的理由各有不同
陈永红、吴敏，都是出于合伙人的任职资格规则（三年星河系工作经历，当初小马哥是特例）；
朱洪波、王川则是觉得，除了在腾讯时的QQ架构外，张志东到星河后还没有特别明显的业绩，暂时不适合担任合伙人；
这些理由都很充分，即使小马哥，也没有什么可说的……
投票过程中，小马哥心里一直七上八下，忐忑不安
还好，终于通过了！
王国辉，由推荐人李欣介绍
物流业务的成绩是明摆着的，王国辉又是集团老人了，大家都很熟悉，全票通过
任宇昕，18票，同样是陈永红、吴敏弃权，理由同张志东
不过由于游戏业务的业绩太好，其他人都没有异议，也顺利通过
李昕晢，推荐人张奕介绍
她资历够，能力强，为人和善，和大多数合伙人平时接触也多……，全票通过
至此，星河集团合伙人的数量，增加到了26人！
对这个数量，隋波还是满意的
接下来的几年，是星河系崛起的最佳时期，是要打硬仗的
在这个时候补充合伙人数量，加强团队力量，是非常必要的
要知道，星河系可不像前世的阿里
阿里只有电商主业，其他除了蚂蚁和阿里云，就是一大堆不起眼的业务，什么影业、音乐、UC之类的，就这，还有37个合伙人呢！
以星河系的业务范围和体量，再加上移动互联网的新布局……
隋波觉得，未来达到4、50个合伙人才是常态
不过那个时候，
合伙人会议的制度，隋波肯定还是要调整的！
也许在上面，再增设一些委员会之类的……
总之，一切管理制度，最终都是为了现实的客观需要服务的
拥抱变化嘛！
………………
下午，合伙人会议暨年度战略会，正式开始
大会议室里，坐的满满当当……
26个合伙人坐在圆桌上，外围一圈坐席，是“旁听”会议的，所有非合伙人高管
一眼看去，可以说是“群英荟萃”了！
以前的战略会，
一般都是先由各公司和部门依次汇报，然后再就一些问题集中讨论
隋波都是先听，等到会议的最后，才进行总结发言
但这次会议却不同……
隋波觉得，现在星河系的公司，大都已经上市
每季度的财报，将各项数据都公布的清清楚楚
一家公司的运营情况，无外乎业务（市场份额、用户规模）、财务（资产负债、利润）、人事等几个方面
既然这些资料都是公开的，也就没必要浪费时间，在这种高层会议上再讨论类似问题
战略会的核心，还是在战略层面进行讨论，并且解决一些大的核心问题
而且，在去年的战略会——“长城会议”上，已经做了未来五年的整体战略讨论
大方向上，并没有太多的变化和调整
这次的“三亚会议”，实际上是隋波的一次“动员会”
他要将在移动互联网方面的战略、布局、意义，在集团最高管理团队的层面，向大家做宣讲和说服，统一思想
说白了，这就是一次“洗脑会”
说的高大上点，是进行“战略思想升级”！
所以，会议一开始，就是隋波做主题演讲，主题思想就是八个字：“思维升级、居安思危”
隋波坐在椭圆形大会议桌的最上首
他今天只是随意的穿了件短袖白衬衫，领口的两粒纽扣敞开，颇有些休闲意味
倒是他手腕上，醒目的一款百达翡丽，才彰显了几分他身为“全球超级富豪”的身份……
在一帮都穿着正装的高管中，显得格外与众不同
大老板总是享有一些特权的……
右手随意拿着笔，轻轻敲了敲桌面，隋波开口笑道：
“今年的战略会，我们改在了三亚举办，看来大家还是都挺满意的
昨晚在酒吧里喝了一杯，看到大家心情都不错！
这