第278章 求李学武有啥用！(2/3)
讯站和这里信息交互工作抓起来”
他说起正事来，两人也都正式地听了
李学武的话很直白，也很简单，意思就是要系统化地细分组织关系，搭建正式的管理结构
关于回收站的管理，基本上以地域和利益关系进行分层构建
首先就是前面他提到的行政管理中心，地点就在这处俱乐部
隐蔽性办公，可以同俱乐部的管理处共同搭架子
本来俱乐部的工作就没那么多，现在正合适物尽其用，人尽其才
除了这边的地方大、人员少以外，因为俱乐部的遮掩，这里更安全一些
把决策中心放在这个位置，很方便他来参与管理工作
就算是做不到每天都来，可只要一周来这边三两次，绝对能满足三地的管理需要
在这边执行行政工作的人如果有什么业务上的需要，可以直接跟他沟通，开会协调
当然了，他不能保证天天在岗，就得有人负责收集和协调业务的工作
这项工作就被他交给了于丽来负责，而于丽也将以行政管理中心办公室主任的身份介入到管理中来
她也将负责和主持管理团队的后勤保障、沟通协调、文件处理的业务
在这些工作具体实施过程中，其实就是总裁办的搭建
于丽作为总裁办的秘书，要能分得清工作的轻重缓急，给李学武一个初步的处理意见
就像是现在沙器之所做的那样，将工作分类别、轻重、关系等等，初步给出处理意见和各方的态度意见，让李学武有系统化的判断
行政管理中心的组织结构很先进，但人员结构很单一
这在娄姐两人看来完全就是李学武小心眼
首先是经理，也被李学武称为首席执行官的岗位，在人员选择上就不是固定的
最先跟李学武合作的五大家族，除了娄家，其他四家轮值
CFO，也就是首席财务官，自然是大嫂赵雅芳来担任
她现在赋闲在家，闲着也是闲着，正好发挥作用
CHO，首席人力资源官已经定了周亚梅
COO，首席运营官的岗位同CEO一样，也不是固定的
是由马杰这几家后来跟李学武合作的家族来轮值担任负责人
目的很明确，就是李学武刚才跟娄姐说的那个意思——互相牵制
包括娄钰在内，李学武主动将他从两方剥离了出来，避免了因为他在港城做的事对其他方面形成一种威胁
当然了，娄钰是要重用的！
CIO，也就是首席信息官，在李学武这里就是智库负责人
就因为港城现有的基础是他打造的，不能因为信任问题舍近求远不用他了
在平衡各方力量和态度上，李学武做的还是很到位的
娄钰对港城已经有了充分的了解，担任智库负责人，沟通港城会方便很多
在带领智库给行政管理中心提供意见和政策制定方案时也有的放矢，更加专业
娄钰不能担任CEO，也不能担任COO的原因还有一个，那就是娄姐
无论是CEO，还是COO，都是在给李学武打工
内地东风系项目是跟他们没有股份关系的，李学武也从来没有说过内地东风系跟港城的时代系项目有干系
就连闻三儿几人去港城任职都是一种借调，或者说是挂职锻炼的关系
因为闻三儿是东风系的股东，不是港城时代系的股东，他过去任职也是行政任职
娄姐此去港城，就是要担任时代系负责人的，如果娄钰再担任重要决策岗位，那就不光是李学武不放心了
但是，即便娄钰不能担任决策型管理，可还是能发挥他最优能力
跟一样，他也是要常驻俱乐部开展日常管理工作的，是要对几个家族负责人形成的管理结构负责的
这当然是一种牵制与合作的手段，李学武在讲述和解释的过程中并没有掩饰或者修饰，说的很清楚
在商言商，现在三人坐在办公室里谈工作，那李学武就不会讲什么人情世故
东风系和时代系互相调职、挂职学习能锤炼队伍，也能开阔他们的眼界
同时，在挂职过程中，因为没有利益牵扯，反而是对利益相关的决策层有了牵扯和平衡
这叫细微之处见真章，李学武就是能把这种复杂的结构和组织关系简单化，具象化
以后他作为“行政总裁”将要来这边参与行政管理工作，而和CIO就要直接对他负责了
行政管理中心先锚定了几个关键位置，剩下的全都交给于丽这个总裁办主任去筹备和补充建设
相比于的人员轮值，CIO的娄钰要执行工作地的轮值
以红星村为办公地点的信息和政策管理中心就全都交给他来负责了
娄钰将要负责东风智库的建设和管理工作，把从港城带回来的丰富经验转教给山上的家族人员
信息和政策管理中心（东风智库）将负责接收、处理、分析、研判和传递工作
他们没有行政决策权，只有信息和政策的处理和建议权
把合适的人放在合适的位置上，就是李学武在搭建组织结构的基本原则
山上的资本家族人员从小耳濡目染，对经济学和社会学都有很深的研究和经验
有了娄钰的掌舵，智库至少是能满足现阶段东风系和时代系发展的
在智库创建和发展过程中，李学武也是要鼓励他们在经济政策的研究和管理上下功夫
实在不行就去华清找教授级人物参与进项目来，一方面是节省李学武的时间，另一方面也能给企业培养管理人才
人事管理中心在钢城，是由周亚梅负责搭建，不需要很多人，只要保证业务需要就行
甚至在创业初期可以多部门协调办公，但该搭的架子一定要有
财务结算中心，在一监所，由赵雅芳负责管理
行政管理并不需要赵雅芳亲力亲为，只要能保障资金和账目的准确性就可以了
这里将负责东风系所有业务的财务与结算工作
在一监所里工作的这些老会计都不知道账目上的项目代号的意义，他们只需要做好账目就行了，剩下的审核工作有赵雅芳在做
管理结构暂时就这么定，剩下的就是分站的建设工作了
倒是也简单，只要按照现有的地域来划分就是了
钢城站，负责东风船务、东风港务、钢城贸易、吉城贸易
京城站，负责东风建筑、京城贸易、东风联合医药、东风联合印务、东风联合制造、东风联合食品
港城站，负责东方商贸、现代置业、东方时代银行
项目名称只要是带联合二字的，就说明该项目不是独资的
东风联合医药是跟京城中医院、红星村、轧钢厂，以及卫三团合作的
东风联合印务是跟一监所合作的
东风联合制造是跟东城一监所和西城三监所合作的
东风联合食品是跟红星村、卫三团合作的
有的项目合作范围广，有的是东风自持的独资
钢城的公司更复杂一些，股东关系也更复杂一些
所以港城的项目人事、财务，以及其他管理权限独立
唯独行政管理权限要受限于俱乐部里的行政管理中心
因为李学武在这，两边都得听他的安排
在给娄姐和于丽解释这种组织结构的时候，李学武也给两人做了具体要求
从现在娄姐离开前的这一段时间里，将作为回收站集团化雏形的准备建设工作
由娄姐负责带领于丽完成这一架构的筹备和实施工作
好在是这边的院子多，圈出一块儿来用作办公驻地，在用人方面有限选择几个家族里的年轻人，同时也兼顾现有项目上的年轻人培养
李学武不允许其他人篡了权，就是要把权力细分化，形成不了一个具备大决策能力的结构
不让权力集中，自然也就不能让人员集中化，掺沙子他又不是第一个
这些家族子弟没有受过基层锻炼的苦，那就先让他们在行政管理中心进行锻炼，然后往下走，去基层回炉
因为有着很好的学识和管理基础，他们只要能适应了基层的工作强度，有了全面的认识，再回到管理序列中，他们就有了弹跳的动能
而基层普通青年在充分锻炼过后，经过行政管理中心的见世面和拓眼界学习，必定能立即产生管理实践愿望
两个队伍的年轻人充分结合，互相学习，有合作，也要有竞争
这里不是轧钢厂，李学武也没有资格让这里去找华清的教授来传授指导经验
他能做的就是实验，把上面的人才往下放，把下面的人才往上提，在碰撞间进行选择
物竞天择，适者生存
能在这种竞争碰撞中存活下来的就是他想要的精英了
当然了他没有针对哪个人，而是面向所有年轻人只要有能力，他就会给对方一个平台
不要谈什么忠诚，集团化业务，只需要把做事的价钱标注得当，能实现管理目标就是最终目的
李学武不讨厌企业文化这一套，可他也不提倡这个
没有物质保障的精神刺激就是耍流氓，谁能撇家舍业的给你赚钱啊
这个时代的人是朴实，不是傻
三人这边刚说完，正在喝茶的时候，办公室的门被敲响了
门是开着的，李学武一转头就望见了门口站着的姑娘
他不记得俱乐部里有这么一位，可也没什么好惊讶的，俱乐部里他不认识的还多着呢
娄晓娥倒是很主动地帮李学武做了介绍
当听到苏晴这个名字的时候，李学武才恍然大悟，敢情这位就是老彪子的另一半
不是另一个，因为他还有另一半，两个合并起来才是一个
当然了，这是大胸弟的终极目标，现在还依然为之奋斗的梦想
当初老彪子说想安排她去回收站上班，李学武哪里不知道他也不想搞修罗场，便推荐大胸弟带她来这边找娄姐
现在听娄姐介绍，苏晴正在担任俱乐部的财务主管，算是一个不小的职务级别了
不过这都没啥用，因为俱乐部里的岗位是虚的，连用工都是虚的
很少有正式工，都是临时的，有的甚至都没拿工钱，纯为了梦想发电
“李哥”
苏晴显然是知道李学武