第52章 年龄门槛(2/3)
南星没接话。
接下来几天，她陆续收到回复。
一家私立医美机构问她能不能接受销售转化指标。
一家口腔诊所说护士岗位工资四千五，单休，节假日排班。
一家养老机构对她的经验很感兴趣，但要求住院区轮班，夜班连续上，离家很远。
还有一家健康管理中心面试前先问她：“您两个孩子现在谁带？能不能保证加班？”
沈南星坐在电脑前，看着这些消息，心里一点点发凉。
她不是没有能力。
可市场问她的不是会不会抢救，不是能不能处理突发情况，不是专业是否扎实，而是年龄、家庭、夜班、薪资、是否能随叫随到。
下午，她去附近一家社区诊所问岗位。
诊所不大，门口贴着招聘护士的红纸。老板娘看上去四十多岁，上下打量她，听说她以前在三甲急诊，先是惊讶，随后问：“那你怎么出来了？”
沈南星说：“医院岗位调整。”
老板娘笑了笑，没有追问，只说：“我们这里工资不高，活也杂。输液、收费、配药、打扫都要做。你以前在大医院，能适应吗？”
沈南星点头：“可以。”
“一个月四千，试用期三千五。单休，忙的时候休不了。社保半年后看情况。”
沈南星沉默了