第35章 不签也得走(1/3)
第二天，沈南星开始咨询。
她先问了一个护理学校的老同学。对方后来转行做人力资源，听完情况后沉默了一会儿，说：“从情理上讲肯定不舒服，但从流程上看，如果医院把岗位评估、协商记录、转岗方案都做齐，你要硬扛会很累。”
“我能仲裁吗？”
“能。”老同学说，“但你要准备证据，也要考虑时间成本。最关键的是，你老公还在同一家医院吧？”
沈南星握着手机的手紧了紧。
对方叹气：“我不是劝你忍，我只是提醒你，现实里很多事牵一发动全身。”
挂了电话，她又找了一个线上劳动法律咨询。律师听完合同、工龄和补偿方案后，说八万偏低，但如果涉及协商解除，关键看她是否签字。如果不签，医院可能继续安排转岗、绩效考核、岗位匹配评估，最后走到解除流程，耗时耗力。
“你要想清楚自己的目标。”律师说，“是争取继续留岗，还是争取更高补偿。”
沈南星坐在医院附近的咖啡店里，窗外人来人往。
她忽然发现，自己连目标都说不清。
她当然想留下。可留下之后呢？继续在一个已经明确想让她离开的系统里工作，继续被盯文书、绩效、投诉和