第27章 第一次被约谈(2/3)
沈南星放在膝上的手微微收紧：“我明白。”
副主任问：“你现在家里两个孩子？”
“是。”
“夜班还能正常上吗？”
“能。”
“身体情况怎么样？之前产后有没有留下什么问题？最近考勤有没有因为孩子请假？”
问题一个接一个，听起来像关心，却每一个都指向她是否还能像年轻时那样被随意调配。沈南星回答得很谨慎。能上夜班，身体可以，家里会协调，不影响工作。
她说得越稳，心里越凉。
因为她知道，对方真正想听的并不是她能不能坚持，而是她值不值得继续被留下。
人事老师又问：“如果后续医院有转岗安排，比如门诊导诊、健康管理中心，或者第三方服务岗位，你个人能接受吗？”
沈南星抬起头。
“第三方服务岗位是什么意思？”
“目前只是探索。”老师笑了笑，“比如部分非核心护理服务，可能会引入外部机构合作。待遇和合同形式会另行沟通。”
沈南星听懂了。
外包。
她在急诊科干了十二年，最后可能被“优化”到一个更低待遇、更边缘的位置。说是转岗，实际上是把她从医院核心系统