第164章不进则退(2/3)
厂里的员工年龄结构，说实话有点偏大了，我们急需补充新鲜血液，这个方案可以说是一举两得。”
这件事情其实他早就一直想做了，只是一直没有找到合适的契机而。
两个厂子的员工，平均年龄在四十岁往上，放在后世那些大公司基本上是不太可能见到的。
这种情况在如今的国企，那是比比皆是，再正常不过了。
年纪大的老师傅固然经验丰富，技术过硬，对新鲜事物的接受能力还是太慢了。
陈伟招一批新员工进来，一是能够给厂里注入新的活力，二是给那些老工人一些良性的压力，最终能够形成更强大的动力。
更关键的一点，就是厂子在技术传承方面，确实需要重新培养接班人了。
否则以后怕是会出现青黄不接的尴尬局面，他必须为厂子的未来未雨绸缪。
陈伟的态度异常坚决，根本不给贝晨峰和鲁国栋两人开口的机会，“这件事情就这么定了，绝对不能更改，明天就开始实施！”
看到陈伟态度如此强硬，贝晨峰和鲁国栋两人对视一眼，非常识趣地闭上了嘴。
涉及工厂战略方向这样重大的问题上，他们甚至相信陈伟的判断是没有错的。
长久的合作让他们明白，陈伟的眼光才是最厉害的武器。
“你们还有其他事情吗？”陈伟见两人没意见，开口问道。
鲁国栋这时清了清嗓子，身体前倾，语气带着一丝急切，“陈伟，有件事要跟你说。”
他稍作停顿，似乎在组织语言，“早上我接了个电话，是沿海的一个事务所，听说我们能制造汽车用的高强度钢材，刚好有个大厂急需这方面的材料，对方表示想接触一下！”
陈伟听到后，眼睛微微一亮，身体立刻坐直，追问道：“合作对象是谁？”
“从对方透露的信息来看，好像是个实力非常雄厚的合资企业。”鲁国栋语速加快，带着明显的兴奋。