第72章 部下育成规划(2/3)
，如果有遴选督察的机会，你笔试过不了的话，我一定饶不了你！”
何文展这方面弱一点，以前在PTU没有什么大案。
现在挂了忠信义、伪钞集团的案，外加上那两单劫案。
一年内，怎么样也一定可以升上来了。
再晚，就太晚了。
这还是吴复生的保守估计。
实际上。
如果运作得好，他可能比宋子杰要升得更快。
宋子杰需要考虑履任时间限制因素。
何文展完全不需要。
其实。
陈国忠调查王宝这单案，吴复生有想法说，让何文展也跟过去。
两兄弟一起，蹭一蹭这个功劳，丰富履历。
但是。
吴复生想想还是算了，没有把何文展安排过去。
因为这样会显得非常刻意，难免被人针对。
再者。
吴复生也很有自信。
他们跟着自己，完全不需要出去蹭，自己有足够本事带他们。
宋子杰跟何文展听吴复生讲完，目光对视一眼。
两人此刻的表情，难免有些激动。
吴Sir不单单规划了自己，同样也有给他们两人进行了精打细算。
吴复生见两人不说话，拉高嗓音，“Yes Or NO？！”
“Yes Sir！”
两人皆是激动的大声回答。
“这还差不多。”
吴复生满意点头，“出去吧，卷宗好好看，你们到时候带伙计出庭。”
他摆手把两人打发走，拿着手下伙计的名单、资料，详细的看了起来。
按照他的性格跟认知。
一个合格的上司，不单单个人能力要突出，有足够的领导力。
同样。
对手下伙计的培养、育成，辅助他们有一个详细的定位跟规划。
只有这样，也才能算是一个真正合格的上司。
一直到中午。
吴复生抬手看了眼腕表，时间差不多。
他拿上外套揣着车钥匙出门，去中环华越商业大厦。
楼下。
正好宋子杰也出门，看到小女友，热情的跑上去，两人拥抱。
“啧啧~~”
吴复生咋舌揶揄宋子杰，“阿杰，很开心嘛。”