第1642章 敲打组织部长(2/3)
贺时年摆摆手说：“具体如何改进，是你们组织部内部的事，这个我管不着”
“我需要的是创新，是与时俱进，还有最终想要看到的结果”
话音落下，吴德能只感觉脑壳有些发晕
贺时年既批评了他吴德能，指出了他工作的不到位
又不明确说哪里有问题，只说创新、与时俱进，还有要结果
简单的几句话，就将吴德能的脑壳给搞晕了
贺时年这种驭下手段叫做迷雾诱导
正常的情况下，领导应该引导下属发挥自己的能力和主观能动性
而不是将他们困在迷雾里，两眼摸黑
贺时年对吴德能说这些模棱两可，含浑不清的指令
为的就是要吴德能摸不着头脑，开始怀疑自己的判断
这种方式会让吴德能迷失方向，不知道自己到底该干什么
到最后，他们的想法只有一个，那就是对贺时年这个一把手言听计从，放弃自己原有的想法
此时的吴德能就有这种迷茫
贺时年能够轻易搞走一个毕先思，又将他拿下，还将自己的心腹调到西宁县
那他吴德能完全有理由相信，同样的招数，贺时年也能用在他的身上
“贺书记，还请你提出具体的整改要求，否则我们组织部无所适从呀”
贺时年说：“看来你没有进过党校学习过，连最基本的组织人事档案该怎么做都模棱两可”
吴德能嘴角一抽说：“贺书记，我一直在基层组织口工作，一步一个脚印上来的，确实没有机会去更高一级党校学习过”
贺时年连忙说道：“既然如此，那你应该去党校学习一下，或者借调过去熟悉一下业务也行”
“如果你有能助我可以和相关方面打招呼，甚至可以给省委党校写推荐信，将你推荐上去”
贺时年话音落下，吴德能眼皮瞬间跳动了几下，脚下也微微有些发软
党校进修？
借调学习？
对于正常的干部而言，能够去党校进修或借调学习都是好事
但这只是针对正常的干部和正常的情况
一旦去进修或借调学习，那就是至少几个月或者半把年的时间
进修学习完毕，是否还能回到原先的岗位