第285章 V：我踏马人才呢？(2/3)
续也会增发和继续实施，只要公司能越做越好，而且股权激励总是要分给对公司有贡献的人……」黄章想到李楠离开办公室之前的脸色，辩驳道
「嗯，我们没太大意见，只是倦了」白永祥跟著叹口气
黄章：「……」
尽管他心里的确有对内优化的想法，但自己动手优化，和两人主动提出来是两种概念
此刻有了一种无所适从的情绪
内心也产生了诡异的感觉
这个星辰——
他到底有什么魅力？
能在短短时间内撬走他两名高管的心？
——
白永祥在办公室呆了有大半个小时，最终这次离职申请还是得到了许可，而当天得知消息的高层及内部员工无不震惊、带著复杂的神色
有人忍不住趁机递交离职信
随著两名核心高层的相继离职，魅族因此发生著一场地震！
17年一整年的时间，魅族已开始对内优化公司架构，裁员比例达到一千人
黄章见状也终于不留情面，借著这个机会对内大力清理起来
就像白永祥说的，新机型的各项业务，都已经有人做了，对内也就不需要那么多人了
庞大的研发部门、设计部门，在他看来都太过臃肿，完全没必要
短短三天时间
【魅族迎来大量裁员潮】的热搜登上新闻
网友以及业内外人士纷纷围观
……
许易是有挖人打算的
手机事业部的成立、以及车机部门的扩张，需要大量的人才
本来还准备打电话真去余呈东那问问
虽然他也知道
人家就是表面礼貌一下
真有本事的，公司的中坚力量，任何公司都不会轻易将其漏出去，除非实在撑不住，或者脑子抽了
现在就是这种情况
刚瞌睡了就有人送枕头
一迭又一迭的简历资料送到了眼前，要么是被魅族裁员的，或是还在魅族，却不得不「居安思危」的员工
因李楠和白永祥离职后，间接过来的人，就超过了二百余人
接连几天下来，手机部与车机部门有源源不断的被「介绍」过来的员工，都有丰富的手机研发经验、系统研发经验、或是掌握底层交互代码的人才
魅族那边裁员的答案也很简单，一句话总结，魅族今年要以盈利为主，有硬性裁员指标
尽管这里面的很多员工，能力都很优质、业绩和研发能力也没问题
可硬性指标就是硬性指标