第3131章 战士集团的人事变动(3/3)
破性创新我建议让张明远担任总经理，周子轩做技术总监，形成互补”
“这个安排很合理”叶风点头，“李叔，汽车集团呢？”
李林东抿了口茶：“我建议实行双◇cc让销售出身、市场敏锐度高的刘健和技术专家王志国共同领导现在汽车行业处于转型期，既需要把握市场趋势，又需要技术突破，两人搭档应该能应对挑战”
会议进行了两个多小时，初步确定了各分公司的接班人方案最后只剩下战士新能源的人选问题
“王丽娜半退休状态已有三年，实际上一直是王楠楠在管理新能源集团
”叶风翻看着资料，“业绩相当亮眼，年均增长率保持在30%以上”
魏玉祥表情略显复杂王丽娜曾是他的下属，后来成了他的儿媳，这种关系变化让他一时不知如何评价
“楠楠那孩子能力确实强，”最后他说道，“就是有时候太激进，风险控制方面需要注意”
叶风表示同意：“我会让董事会加强风险监督那么如果没有异议，我就正式任命王楠楠为战士新能源的◇cc”
会议结束后，叶风单独留了下来，站在窗前凝视着远方的战士集团总部大楼亦菲轻轻走到他身边
“担心吗？”她轻声问
叶风握住妻子的手：“有一点父亲打造的这个帝国太庞大了，每一步决策都关系到数十万员工的生计”
“你已经做得很好了”亦菲安慰道，“没有你这些年的全球化布局，战士集团不可能达到今天的规模”
叶风转头看向亦菲：“有时候我在想，是不是应该学习国际大企业的做法，引入职业经理人制度，而不是一直从内部提拔”
“国情不同，企业文化也不同”亦菲理性分析，“战士集团的核心竞争力之一就是传承与创新相结合完全外部化可能会丢失这种文化”
叶风点点头：“你说得对不过我还是想做一些尝试，在保持核心文化的同时，引入新鲜血液”
一周后，战士集团召开了董事会扩大会议，正式宣布了新的人事任命
大多数安排都得到了各方认可，唯独战士新能源的任命引起了些许波澜
王楠楠站在会议厅前方，自信地展示着她对新能源未来的规划：
“三年内，我们将把钠离子电池的能量密度提升到锂离子电池的水平；五年内，实现核聚变商业化的初步应用”
台下，几位元老交头接耳这位年仅三十五岁的CEO野心太大，计划太激进，让人不免担忧
会议结束后，叶风特意约王楠楠共进晚餐
“楠楠，你的规划很精彩，但我担心实施风险”叶风直截了当地说
王楠楠自信地笑了：“叶总，新能源行业日新月异，不大胆前进就会被淘汰我有详细的阶段性目标和风险控制方案”
她拿出平板电脑，向叶风展示了数百页的详细规划叶风越看越惊讶，这女孩不仅有野心，还有与之匹配的周密计划
“我注意到你计划在巴西建新厂，为什么选择那里？”叶风试探着问
“三重考量”王楠楠立刻回答，“一是靠近锂矿资源，减少运输成本；二是巴西政府对新能源企业有税收优惠；三是打通南美市场的战略布局”
叶风终于露出了满意的笑容：“很好，看来王丽娜没有推荐错人不过，”他语气转为严肃：
“作为CEO，你不仅要考虑业务发展，还要注重团队建设听说你对待下属相当严厉？”
王楠楠稍显尴尬：“我承认有时要求过高但我认为，伟大的企业不是由舒适区构建出来的”
“适度的压力能激发潜能，过度的压力会导致人才流失”叶风提醒道，“这样吧，我给你安排一位资深HR总监，帮助你在团队建设方面有所改进”
王楠楠思考片刻，点头接受：“谢谢叶总，我会注意这方面的问题”