第三千八百七十一章 跨部门专项小组(2/3)
“在人才培养和企业文化建设上，我们要制定一套更加完善的新员工培训体系除了专业技能培训，还要加强企业文化、团队协作和职业素养的培养
定期组织新员工座谈会，了解他们的想法和需求，及时解决他们在工作和生活中遇到的问题
另外，举办企业文化节，通过丰富多彩的活动，增强员工的归属感和凝聚力”
“在市场拓展方面，我们不能局限于国内市场要积极开拓国际市场，参加国际航天领域的重要展会和学术交流活动，展示我们的技术实力和创新成果
成立国际业务拓展部，选拔一批精通外语、熟悉国际市场规则的人才，专门负责国际市场的开拓和合作事宜”
听着吴浩的部署，众人不由的点头，心中满是干劲如果之前他们心中还有些疑惑，对于未来工作没有什么头绪，现在经过吴浩这么一点拨，一下子都豁然开朗了
周向明眼中闪烁着兴奋与坚定的光芒，他用力推了推眼镜，声音洪亮：“吴总，您放心！技术研发是我们的核心竞争力，我一定带领团队全力投入
我们会加快攻坚速度，争取在最短时间内拿出亮眼成果，不负公司的信任和支持！”
杨小云坐直身子，眼神中透露出果敢与自信，她微微点头，语气坚定：“吴总，您放心，我一定全力以赴，做好自己的工作
我会和余总紧密配合，带领小组深入分析舆论危机，紧跟行业动态法务和宣传两手抓，不仅要解决眼前的舆论困境，还要为公司长远发展营造良好的舆论环境，让公司的正面形象深入人心！”
余成武身体前倾，眼神中透着认真与专注：“能牵头这个专项小组，是公司对我的信任
我定会和杨总通力合作，联合周向明等核心成员，把行业动态、市场反应摸透，为公司制定出切实可行的发展战略
同时，我也会跟进校招和新员工引导计划，确保人才不断档，为公司发展注入新鲜血液”
一直认真聆听的张俊此刻也站起身，沉稳地说道：“吴总对整体战略的把控和规划十分精准，我会继续做好战略方