第919章 重品质，轻营销(2/3)
甚至负责这方面事物的副总，扣除当年绩效奖金等严厉惩罚
这之后，微传媒管理方面进行加强，并进行了较大范围的人员调整，这才让公司重新稳定下来
此外，在一些项目上，也遇到了一些问题，受到了较大的损失比如某项目失败，使得投入到该项目中的上亿资金打了水漂等等
这是在公司高速发展中经常会遇到的问题，微传媒发展太迅速了，也太顺利了
所以不管是管理层还是基层员工们就会忽略这些问题，从而引发一些问题和危机
好在处理及时,这些事情都没有引起更大的后果而这之后呢,林薇也开始审视这些问题，并进行了大力整改
其中两个大动作，一方面引进专业的管理运营人才来接替一路跟着她升迁起来，能力却有些欠缺的元老们而另一方面则就是进行公司架构以及部门人员方面的整合，优化组织结构
这二者自然是引起了较大的反弹，甚至是不少骚动，不过最终都在林薇强硬的手段下销声匿迹而那些元老们呢，最终也值得黯然退场
这也导致林薇在下面受到了一下非议，有人认为她这是在卸磨杀驴公司稍微有点成绩，就打压元老，收割果实
但实际上，这也是很多企业在成长过程中所面临的一个实际问题
那就是当你的企业发展到一定阶段，跟着你打天下的这些元老们，已经越来越跟不上发展的节奏，能力欠缺的时候，你会怎么办
是比较感性的将他们继续留下，同享富贵还是比较理性的进行出来，让他們退居二线，或者是直接引退
事实上浩宇科技也遇到这种情况，当初一起创业的四位元老，除了他和张俊是手握公司管理权外，邹小东和杨帆都并不属于高层杨帆并不介入公司事物的运营和管理，一心投入在技术研发领域
而邹小东呢，在与吴浩的矛盾得到化解后，就一直负责