第618章 不拘一格降人才(2/3)
也提高了不少，这些都是肉眼能够看得见的
这个消息也随即被外界所知，并引起了热议，众人纷纷在猜测和讨论这百分之十的股份到底值多少有人说一百亿，有人说五百亿，还有人说不止呢具体多少，无从得知，但无一例外又引来了一波仇恨
就连人力资源部总监林建良都在向他反应，最近他們招聘的岗位又火爆起来了一个普通的岗位，应聘者都好几百甚至上千呢
不过，在员工和人才招聘方面，在吴浩的授意下，人力资源部门卡的是越来越紧了
简单来说是条件越来越高，岗位竞争激烈，基本上都是优中选优如果说之前只是普通大公司的招聘的话，那么现在就像是在考公务员或者考研一样
当然了，在吴浩的授意下，招募是不看学历的，或者说学历只是一个参考并不重要，它整个招聘条件中其实并不重要
相同两个人，一个高学历，一个低学历，两人综合能力相当的话，肯定录用高学历者可如果低学历者的综合能力比较好的话，那么就会偏向录用低学历者
一句话，就是不再注重学历了这也是为那些优秀人才提供了一个便捷通道，只要他们有能力，没有学历又如何呢
在公司的研发部门中，本科生所拿的工资比硕士生和博士生高的也不是没有，而且不少
其次，相关的人才招聘也不再是只考察这些人理论知识，而是更注重实际动手操作能力有些所谓的高素质人才，理论知识讲的一套一套的，真正动手操作起来却什么都不会吴浩不要这样的人，这样的人过来也只会动动嘴罢了
而另一大变化呢，则是他们和绝大多数大型企业一样，更加倾向招募那些应届毕业生即便是他们没有任何工作经验，但也正是没有经验让他们就像是一张白纸一样，更容易被塑造
而且这样直接招募的应届毕业生，对于公司的认同度更