第216章 职能结构调整(1/3)
第216章职能结构调整
就这些工作内容又闲聊了一会儿后，吴浩也终于是道出了这次邀请众人来品茶的真实目的
“目前公司的组织结构比较老旧，管理职责方面比较混乱，不利于公司接下来进一步的发展所以我准备对公司组织结构进行重新调整，各部门职责重新进行划分，进一步的规范公司内部运营秩序”
听到吴浩的真实想法，众人的反应各不相同
首先发话的是董益明，作为在座众人中年龄最长,也是仅次于吴浩和张俊的公司名义上第三号人物，他率先表达了自己的看法道
“公司目前的组织结构规模是比较小，不利于接下来的发展或者说目前公司的框架已经跟不上公司发展的速度了
我是支持进行重新调整的，但这样会带来一个问题重新调整会不会影响公司目前的正常运营，会不会产生混乱
而且组织结构的调整扩大，势必需要更多的管理干部，这些人手从哪来来？”
“我觉得这个调整可以暂缓，正如董总所说的，目前咱們公司的人才储备尤其是管理干部方面比较紧缺现在就进行调整恐怕会有些吃力，甚至还会引发一些问题”市场部总监黄志华开口应道
黄志华的话落，也是作为公司的元老，人力资源部门的总监林建良则是则摇了摇头道：“我支持吴总的决定，趁现在公司的规模还比较小，还是尽快完成公司内部结构调整，梳理各部门职能范围
否则公司规模一旦扩大的话，那么再进行调整可就困难多了”
“我们也不是反对，只是想知道如果现在进行调整，你们人力部门到底能拿出多少储备干部出来”黄志华随即反问道
“将目前各部门的架子搭起来应该还是可以的，至于中基层干部员工还是得慢慢招募”林建良开口说道
“调整是肯定的,这一点毋庸置疑”