第118章 军工涉密资质认证(2/3)
才，只不过在技术人才方面还是跟不上吴浩他们的发展速度
他们的公司规模还比较小，根本竞争不过那些出名的大公司再加上各项条件，使得能达到他们标准的人才，尤其是技术人才少之又少
现在林建良他们已经不指望能在市场上招到好的人才了，而是将目标对准了应届毕业生上面虽然这些人刚从学校出来，没什么经验，不能直接上手
但也有他們的优势，比如年轻，积极向上，学习能力强，方便管理等等所以这些人招聘过来后，林建良会安排专门的人对他们进行培训考核通过后才会交给相关的部门，交由老手带着他们逐步适应工作
等到这次公司办公环境的持续改善，尤其是旁边那两栋办公室装修完毕交付使用后林建良他们还将会从应届生中招聘实习生，从头开始培养
“可以适当的再提高一些福利待遇或者工资水平，我就不相信这些人不会动心”吴浩思索了一番后道
林建良摇了摇头道：“咱们的薪酬方面已经够不错的了,优秀人才无非是嫌弃咱们的公司比较小,没什么发展前景罢了
不过随着咱们的产品热销,公司的名气也随之扩大，我想接下来的招聘工作应该好做一些”
呵呵呵呵……听到他的话，众人都笑了起来的确，这也是很显著的变化随着他们名气越来越大，所接触的环境也在慢慢变好这一点不仅仅吴浩他们能够感受的到，就连普通的员工也是如此
之前员工们在与朋友或者其它公司员工交流的时候，说浩宇科技其他人不怎么在意，以为是一家小公司，甚至可能会轻视你
现在员工们再出去与这些人交流的时候，他们会变相的亲近你，并向你打听公司里面的薪资待遇等等
这种明显的变化，也让员工们心中的归属感和自豪感大大提升没有什么比自己见证自己的公司成长更有高兴了，毕竟公司的成长壮大也就意味着他们的薪资待遇将