第1528章 另想他法(2/3)
轻
他们都是从江城市委常委任上提拔起来的，是江城本土成长起来的资深领导干部，在江城政界和民间拥有深厚的群众基础与盘根错节的人脉网络因此，他们发言的分量往往比某些新调入或资历较浅的常委更重
尤其是王文旭，他曾任上一届市委副书记，在江城地区影响力广泛
他刚才的发言，在相当程度上代表了江城本土干部群体的普遍心声与顾虑对此，市委必须予以重视和慎重考虑，才能真正实现政策落地与人心稳定之间的动态平衡，确保干部调整工作顺利推进
江一鸣在倾听过程中不断思索王文旭此次发言，究竟是真正站在公正立场、维护制度权威，还是借机制改革之名行为个别干部提供庇护之实？其言外之意需仔细揣摩
最终，江一鸣环视全场，神态沉稳地开口：“大家都谈了各自的看法，下面我也说两句”
他语气渐强，目光炯炯有神：“今年是我市领导班子大换届之年，干部调整绝不是简单的人事更替，而是一次对政治生态的全面体检与系统性重塑在这样的时候，市委果断启动人事调整工作，既是顺应时代发展的大势所趋，也是提升治理能力现代化的内在要求，更是回应广大群众殷切期待的切实举措刚才树民书记讲，我们不能把这次调整当成例行公事，更不能搞成‘换汤不换药’的岗位平移必须始终坚持政治标准为首要、实绩导向为刚性要求、群众口碑为可检验的尺度——凡是发现在历史遗留问题中回避矛盾、推诿塞责的，凡是在自查自纠中避重就轻、企图蒙混过关的，凡是在群众测评中满意度低于90分的干部，一律不得提名、不得提拔、不得转任重要岗位这一次的调整，应当成为一场动真碰硬、刮骨疗毒的‘政治体检’，而绝不是修修补补、流于形式的流程走过场”
“我个人坚决拥护此次干部调整方案的实施这不仅仅是组织程序中不可动摇的刚性要求，更是对每一位干部在政治忠诚、历史担当和群众基础三大维度上的系统检验和全面评估尤其针对方案前期考察过程中引发讨论的部分人员，有人提出重新考察的建议，我认为这种看法既缺乏依据，也不符合组织原则和效率导向”
江一鸣随后发言强调：“本次调整方案，实际上是对原有干部考察程序在操作细节与评价标准上的进一步明确和细化，并未对考察机制本身做出任何根本性改变那么重新考察的意义究竟何在？难道重新走一遍流程，那些之前评分未达到九十分的干部，第二次就能超过九十分吗？干部的得分不是通过反复考察‘考’出来的，而是靠长期扎实的工作和一贯的表现积累出来的如果重新考察真的导致分数出现显著变化，那反而说明之前的考察存在严重问题，这才是值得我们警惕的”
他进一步指出：“这次干部调整涉及范围广、人数多、时间紧，涵盖市直机关、区县领导班子及关键岗位共计八十余人如果推倒重来，不仅将彻底打乱原有的工作节奏、浪费大量行政资源，还会给外界留下一种印象，仿佛干部考察只是走形式、可以随意重来的儿戏这严重损害干部工作的严肃性、权威性和公信力我的意见发表完了，请树民书记作会议总结”
肖树民端起茶杯，轻轻吹开表面浮动的茶叶，抿了一口，然后从容地将杯子放回桌面
“刚才各位的发言都很扎实，也很有分量尤其江市长的讲话，既深刻阐释了干部调整的政治逻辑，也明确了制度执行的底线，更是指出了当前干部考察中容易陷入的‘分数依赖’和‘重考误区’”
肖树民说道：“我完全同意江市长的意见根本不存在‘重新考察’的空间干部考察是一项贯穿全程的系统性政治工作，不是应试式的临时评价，更不是为个别对象‘再给一次机会’的补救流程本次方案只是对现有考察体系的进一步完善和细化，是制度的延续和强化，而非另搞一套因此，前期已完成考察的四十余名干部，不再重复考察后续一切安排——无论是提拔、调整、交流还是免职——都将严格遵循‘政治表现一票否决、实绩导向刚性赋分、群众口碑动态监测’这三项铁律”
“如果大家没有异议，现在进行举手表决”