第181章 掉队的赵铁柱(2/3)
其中，我们与尼采的供应链循环中，用于质押和周转的资金约为26.8亿，扣除这部分，公司可随时动用的自有资金池规模为16.4亿！”
听到“16.4亿”这个数字，陈默微微颔首。
公司账户再次充盈起来，这让他想起了另一件事。
去年七月，为了战略入股尼采，他向魔都的陆清越紧急借了1亿美金，约定按美连储利率计息，如今一年期满，该连本带利还上了。
他略作思考，直接问宫韵：“宫姐，如果我需要立刻动用7亿左右的资金，会对公司的正常运营和扩张计划造成影响吗？”
宫韵被打断也不恼，迅速在脑中计算了一下，随即给出专业而肯定的回答。
“抽调7亿现金后，资金池仍保有9.4亿的沉淀资金，只要维持现有橙子和尼采产能的爬坡速度，不进行超预期的激进投资，完全可以覆盖所有运营成本和安全边际，不会造成任何财务风险！”
“好！”陈默点头：“那你后续安排一下，准备好7亿资金，去年借大摩陆清越的那笔钱，该还了！”
根据陈默的计算，本息约6.48亿，但还需要预留手续费。
处理完财务大事，宫韵主动将话题引向另一个迫在眉睫的问题——行政后勤。
“陈总，还有一个情况需要向您汇报。
按照最初设计，我们目前的办公区最多容纳260名员工。
但现在公司实际在岗人数已经达到280人，空间非常紧张。
部分新入职员工的工位，不得不临时安排在了仓库到电梯口的通道区域，这不仅影响工作效率，也存在一定的安全隐患。”
陈默闻言有些诧异：“已经280人了！这么快？”，他记得去年底，公司才一百二十多人。
于是，他立刻安抚道：“办公场地的事我已经有安排了，让远橙的许明远着手收购国宏产业园最后那两栋A级写字楼，明年我们应该就能搬过去应急！”
宫韵温和地点点头。
“陈总，考虑到公司现在的发展速度和人员膨胀趋势，我认为泷华张区长之前提议的‘观澜橙子小镇总部计划’，是时候提上日程，开始进行前期调研和规划了。
这样零敲碎打地租赁办公楼，终究不是长远之计啊！”
陈默挑了挑眉，身体微微前倾：“公司怎么会多出这么多人？宫姐，你把公司当前详细的组织架构和人员分布说一下，我了解一下情况！”
宫韵不疾不徐，将各部门的详细人员构成与职能分工娓娓道来。
技术部：下设软件组、硬件组、设计组，分别负责系统开发、设备研发与外观设计。
市场部：涵盖电商组、渠道组、供应链组、统采组，从线上运营到线下渠道拓展，再到供应链管理与橙子系集中采购，一环扣一环。
后勤部：则统管行政、人事、财务、客服、物流、安保，包揽企业内部运转的大小事务。
法务部：分为专利组与法务组，前者专注知识产权布局，后者处理各类法律事务。
市调部：包含市调组与关怀组，既要调研市场动态，也要维系员工关怀。
整个公司人员组织架构，条理清晰，权责分明。
陈默听完，眨了眨眼，确实感到一阵惊讶。
这半年时间，员工数量翻了一倍还多！
他仔细看着公司人员的架构图，开始逐一询问。
技术部50人，陈默觉得没问题，甚至认为在快速迭代的科技行业，这支队伍还算精干，叮嘱江屿要带好团队。
市场部125人，他的目光落在“电商组13人”上，皱了皱眉。
“铁柱，你们电商组的线上销售都成一坨.额.并不突出，需要配置13个人这么多吗？”
赵铁柱嘿嘿一笑，总算露出了点轻松的笑意。
“陈哥，这主要是小夏之前布的局，她说未来是网络和舆论的天下，咱们不能只埋头干活，还得会吆喝，阵地丢了再想抢回来就难了。”
“这帮人嗯.也顺便维护一下咱们产品的网络口碑！”
他几乎是明示了，这“电商组”大多是橙子的专业“水军”。
赵铁柱想了想，要挽回一下自己在陈哥心目中的形象，于是主动提议。
“陈哥你要觉得人多，浪费资源，我觉得可以把‘电视购物BD’，就是那10个搞广告摄制的裁了，反正尼采那边电视购物渠道也半死不活了！”
陈默直接否决了。
“广告摄制团队不能动，以后短视频时代，他们是宣传主力！
不仅不裁，还要加强！
让他们从市场部改组，成立市场部的‘广告摄制组’，和电商组紧密配合，提前摸索一下网络视频宣传的路子。”
赵铁柱虽然对“短视频时代”的概念还很模糊，但还是认真的表示执行陈哥你的命令，我毫不含糊！
后勤部25人的客服组：陈默看到这个数字又皱起眉，半年前不是才3个客服吗？
为什么，这么多？
“宫姐！需要这么多客服？我们的用户问题有这么多吗？”