第118章 驶向蓝海(2/3)
，稳住现金流。”
陈默眼中露出赞许：“宫姐，厉害啊！这管理架构搭得漂亮，没想到你还懂这个！”
作为技术出身的理工男，他对管理一窍不通，但也一眼能看出宫姐搭建的公司管理体系简洁明晰，与橙子科技当下发展需求完美契合。
宫韵垂眸浅笑，带着点自嘲。
“大学学过点皮毛，早扔了，这不是被陈总你赶鸭子上架，又逼着捡起来现学现卖嘛！”
“哈哈！宫姐你谦虚了！”陈默也笑了，心里却记下了宫韵这份“临时抱佛脚”的本事，以后准备再给她加加担子。
“说说那五个要走的员工情况吧！”陈默切入正题。
“电商组2人！”宫韵回答很干脆：“按您指示，咱们没互联网基因，不硬砸线上渠道了，他们拖延了一个星期，不愿转岗，属于正常离职。”
“麻烦的是供应链管理组那3个，这两天突然提离职，走得特别急！”
她顿了一下，语气带上点凝重。
“这事.因为专业性太强，一直是小赵亲自把关招的人，我觉得是小异常，就没第一时间报告您。”
陈默摆摆手：“宫姐别自责，这点动静确实不用大惊小怪，供应链的事，我待会找那小子问，不过，人员配置上，我有点新想法，你帮我参谋参谋。”
他翻出那个从小作坊用到现在的笔记本，找到“研发负责人”那页，随手划掉了“和许聊远橙规划”的待办项。
然后，陈默说道：
“技术部得加两个组：
硬件研发组（6-8人）：搞手机主板设计、电池方案（跟远橙对接）、还有元器件选型
设个副主管吧，要懂手机研发的！”
“魅镞那个白麒麟知道吧？就按那标准找记住，不要老外！”
陈默强调完，又补了句：“找不到合适的宁缺毋滥，实在不行，我和赵铁柱撸袖子自己上，也能把橙子2折腾出来！”
“设计组（4-6人）：负责手机外观和橙子OS的UI/UX设计。”
宫韵一边记录，一边忍不住轻笑打趣。
“陈总，您这俩组一加，咱们公司可就从‘市场导向’变成‘技术导向’了呀。”
陈默也乐了：“这不挺好？咱们本来就是技术公司！”
“赵铁柱那小子，给他点权就不知道自己姓啥了，对接供应链明明是后勤的活儿，他非要揽到自己市场部去，弄那么多人，我看这小子就是想过把官瘾！”
宫韵听出是玩笑，没接剥离供应链的话茬，反而替赵铁柱说话。
“小赵也是为公司省了笔品控人员的开支嘛。”
“这小子，以后还得宫姐你多看着点，我可管不住他，别让他尾巴翘到天上去。”陈默笑着摇头。
两人相视一笑，气氛轻松了些。
陈默拿起那封匿名信，敲了敲桌面。
“宫姐，我打算拿橙子科技持有的远橙5%股份出来，做员工激励池，三年解锁可折现，你觉得怎么样？”
宫韵眼中精光一闪，立刻进入状态。
“万的池子，分三年线性解锁，每年释放833万，但分配不能吃大锅饭！”
她语速飞快。
“按职级贡献分ABC三档：A档（高层管理）每年解锁0.3%，绑定年度档（技术骨干）0.2%，看项目完成度；C档（主管级）0.1%，结合部门评分。”
按宫韵的分配方案，A档仅陈默有资格可拿，他自然不会推辞。
虽涉及橙子科技控股远橙的股份归属（非个人持股），解释稍显复杂，但这并不影响激励机制的执行。
他不拿，下面的管理层怎么拿，管理层不拿，下面的员工怎么拿。
“普通员工设阶梯式增长，第一年0.01%，第三年达0.05%，用长远利益绑定人！”
“另外.”她翻出数据：“设置四年兑现期，干不满三年走的，已解锁部分打七折回收，防止咱们橙子被人当跳板。”
不得不说宫韵考虑的很周全，连不满三年离职的人股权纠纷都提前考虑到了。
陈默的笔在笔记本上，宫韵名字旁点了点：“工号前100的都算A档。”
陈默的意思很明白了，赵铁柱和宫韵跟着他从华北强小作坊的草台班子一路干起来的，必须享受最高一档的待遇。
至于A档的什么年度KPI考评，这还不是陈默说了算的吗！
“工号前百.”宫韵垂眸轻笑，唇角漾开温软笑意，轻声道谢：“那我倒是要代TA谢谢陈总咯！”
“宫姐不用！这都是你们应得的！”陈默耳朵里的TA，反正是赵铁柱。
随即她想到关键：“技术部橙宝组的人呢？他们工号都在100以后，何健、王藤也是，他们以后是要跟着橙宝独立出去的.”
陈默沉吟片刻。
“那让他们自己选，要远橙的激励，以后就留在橙子技术部的软件组，不要的，等橙宝独立时就拿橙宝的创始股。”
宫韵点头：“明白！激励方案我先给大家透透风，看看那三个突然离职的是不是真有猫腻，明天陈总您再正式宣布？”
“宫姐！还是你想得周到啊！”陈默由衷赞叹。
宫韵离开后，陈默在笔记本“研发负责人”后面郑重地点了三个点.表示待完成。
要不要找个小助理或者小秘书，来当自己的会说话的记事本呢？
算了算了，也没多少事。
合上笔记本，陈默思忖片刻：橙子科技已设激励，远橙也不能落下。
两家公司对他而言手心手背都是肉，只是远橙前期投入巨大，回报周期漫长，才不得不引入融资。
如今橙子有了激励政策，远橙自然也得一视同仁，不能厚此薄彼。
他一个电话打给雷布斯和许明远，三言两语达成共识